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第4节（第3页）

要是销售团队听到他的表态，怕是一个个都要递离职报告。

她终于知道杨师兄为什么不让她开口了。

论起吹牛，他确实是个人才。

当年硬是凭着说起话来天花乱坠的本事，给她织了一个美丽的发财梦，忽悠年纪轻轻的她辞掉教师铁饭碗，这几年她虽然也确实挣到了一些钱，但失去的，其实也不算少。

比如安逸的生活，规律的作息，自己的爱好。

好不容易今年想开了给自己休了一个长达一个月的假期，结果一回来，面对的就是一堆事关生死存亡的糟心事。

“一年扩充三个校区。”江枫平静听完，直戳要害，“所以贵公司资金链撑不住了。”

他并不是用询问的方式，而是用平淡却又犀利的语气，将那些天花乱坠的泡泡一针戳穿，杨师兄刚才还口若悬河，这会儿面上有些挂不住，呐呐地称“是”，表示这也是他们今天特地登门拜访的原因。

“k12行业是一个超级大赛道，市场蛋糕够大，创业初期我就坚持至上一定要规模化，依靠布点校区不断提高市场渗透率，只有这样才能在这行业弯道超车，以至上目前的运营方式，我们的利润每年都保持增长，江总可以看下我们这几年的财务报表。”

杨师兄恭敬地将报表呈上，补充道，“教育确实是慢行业，但我和我的团队能给投资人的承诺，是我们不会辜负投资人的每一分钱。”

“我知道投资人想要什么，给我们一点时间，我能把至上教育打造成a市k12行业的金字招牌。”

杨师兄把所有的诚意都摆了上来，江枫却不像是被打动了的样子，只是简单翻了翻报表就合上了，尔后突然看向了一直坐着没开口的夏渔，装不熟地问：“扩展校区有利有弊，杨先生刚才提到的都是利，夏小姐是怎么看待这个弊的？”

他的问题颇具引导性，夏渔知道投资人都不是吃素的，当然不愿意只听好话，只不过见他这么装，她心里还是别扭。

总感觉这人在不动声色地离间她和杨师兄的合伙人关系。

可她还没张嘴，杨师兄就先急了，抢在前头说：“江总，这个问题我比较了解，我可以回答……”

这时秘书敲门进来，放下了两杯绿茶后就走了，江枫不急不缓道：“杨先生先喝口茶，我也想听听夏小姐的见解。”

他扬着笑，当着杨师兄的面释放陌生人的善意：“夏小姐不用拘谨，畅所欲言就好。”

你装，继续装！

夏渔在心里咬着后槽牙。

或许有女人会在他面前拘谨，但这些女人之中，绝不包括她夏渔！

她这人说话直，这会儿被江枫盯着，也不想背上坑老同学钱的骂名，决定满足他要她畅所欲言的想法。

她捋了捋思路：“提到扩张校区的弊端，主要是出在软件上。销售和教师团队的搭建需要时间，教师培训上岗周期至少半年，在我看来教培行业的根本是教学质量，我主管教学这一块，所以会有这方面的忧虑。”

果然不拆台就不叫江枫，他表情微妙，顺着她的话很快接下去：“我听夏小姐的意思，你们合伙人在扩张校区上还是存在着分歧？”

夏渔被这问题噎了一下，眼角瞥到杨师兄正尴尬地摆手，她和他共事四年，很清楚自己的直言不讳惹他不快了，事后一定会被责问。

但她并不后悔。

她夏渔又不是壁花，她也是有态度有原则的，至上教育发展到今天的规模，虽然倾注了她极大的心血，但她不能为了一己之私而选择不道出事实。

杨师兄只想要粉饰，原谅她做不到。

“扩张校区在战略方向上没错，对此我们合伙人之间是达成共识的，但存在的问题，短期也需要克服。”她委婉解释，算是也给了杨师兄面子。

“对对，公司近期就在解决这个问题，大学校招已经启动，培训期满后新校区也开始进入招生期，时间上刚好吻合。”杨师兄插进来补充，强调这不是问题。

夏渔面无表情地听着。

其实现实根本没有他形容得那么轻松，她花了三年时间才带出一批教学质量过硬的教学团队，杨师兄却打算让那些应届生培训短短十天就暑期上岗，暑期的服务质量直接影响到秋季的续费率，想到这点，夏渔就头疼。

两人争执过数次，她甚至在他办公室拍过桌子，却依旧无法说服他。

他承认教育是慢行业，却急着想靠新校区赚快钱。

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