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第三十八章 推行改革求鲜花（第1页）

“冠军侯，你将这些人召集过来，是有什么事情要做吗？”

长孙无忌出声问道。

徐安平闻言点了点头。

“陛下让我主持推行考成法，我们现在第一件事，就是要选择一个部门来开刀！”

徐安平作为一个职业改革家，自然非常清楚要进行改革，那反弹力可是非常大的。

如果不做好准备，改革注定会走向失败。

后世一位大贤说得好。

“凡倡议、主持改革者，见国家积弊如山，哪个不是恨不得一夜之间，就把这座山给搬了？只想着该不该做，却不想着能不能做。”

“结果如同一只汽船，一个钟头只能开到五十里，他硬是要开到一百里，结果，未到中流，便哗啦一下，散了架子，折戟沉沙，船毁人亡！”

这些后世经验告诉徐安平，想要改革，那步子一开始绝不能迈得太大。

否则很容易扯到蛋。

遭到既得利益者的疯狂反对。

所以改革第一步不是要全面推行。

而是应该先选择一个地方一个部门进行所谓的试点。

盘子小，操作起来就灵活。

不用担心盘子太大了引起崩盘。

而且一个小盘子，容易培养新的既得利益者，也就是改革受益者。

有了这个试点，就能够让全国人都看到这个改革的好处，然后以点带面的突破到全国。

当年王安石还有张居正的改革，都是因为没有太多的受益者，才导致的失败。

作为后来人，徐安平肯定要吸取教训。

……

“冠军侯，那我们应该先从哪一个部门进行开刀呢？”

长孙无忌问道。

徐安平肯定的说：“工部，我们就先拿工部开刀！”

“工部？”

长孙无忌面露疑惑，显然不明白，为什么要选择对工部下手。

徐安平解释道：“我们尚书省六部，工部一直都是最不受重视也是权力最小的。”

“当然，之所以选择工部，不是因为工部的权力小，而是因为工部的事务多。”

“工部的工程建设，是最符合考成法的考核范畴的。”

“其他部门反而没那么容易量化，所以工部的业务最适合我们推广。”

徐安平解释完，不光长孙无忌，就是那些新科官员也是佩服的五体投地。

尚书令大人竟在这么短的时间内考虑了这么多。

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