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第32章 人才分级（第1页）

“成哥，那我就先走了。”夏斌有些依依不舍的对肖成说道。

“跟着徐翔老师好好学，有什么事情就给我打电话，这些钱你拿着，不要只会理论，该出手的时候不要怂，钱没了要跟我说。”肖成把一个装着五万块钱的牛皮纸包塞进了夏斌手里。

“成哥，这……”夏斌有些不知所措了。

“让你拿着你就拿着，好好听话，照顾好自己，别舍不得花钱。”肖成如同对自己亲弟弟一般叮嘱道。

看着肖成毫不迟疑的转身离开，夏斌久久没有回过神来。

“你哥哥对你真不错。”徐翔感叹道。

“他不是我哥哥，是我哥哥的老板，不过以后也会是我的老板。”夏斌很坚定的说道。

“他不是你亲哥哥？”徐翔听到这个回答，有些出乎意料。

他虽然不知道哪个牛皮纸包里具体有多少钱，但推测也知道有几万块，能把这么一大笔钱交给一个与自己没有血缘关系的人，徐翔觉得自己有些小看肖成了。

……………………

与夏斌分开，肖成一个人走在魔海的街头，他还有一个任务，寻找网吧经营的系统软件。

漫无目的的走在街，从中午转到下午，也没发现目标，肖成不由有些后悔没有问徐翔一句。

毫无头绪的肖成，最后决定还是先回酒店，等晚给徐翔打个电话问一下，估计他能有线索。

往回走的路，肖成询问系统；“这人才分级到底是怎么划分的？”

“人才分级由下往，一共划分成五个级别，最低为拙劣级，依次往为普通级、优秀级、卓越级、传说级。”

“其中拙劣级表示此人天生具有很严重的缺陷，不是智力有问题，就是人品有问题，招聘这样的人才，不管是什么企业，不但无法创造价值，甚至会造成严重的损失。”

“普通级意味着可以成为一名合格的员工，限可以成为一家小企业的中低层管理。”

“优秀级意味着具有一定的管理能力，或者某种特殊商业直觉，如果潜力完全开发，可以成为一些大型公司的中层管理，是各个公司的中坚力量。”

“卓越级意味着具有很强的潜力，只要能力完全开发，便可以胜任一家市公司的负责人，制定战略方向。”

“传说级也可以称为领袖级或者宗师级，天生具有领袖风范，不管在任何时代，都无法掩盖其光辉，一般都是传奇企业的创始人，或者成为一代传说。”系统解释道。

肖成听到系统的话便明白了，所谓拙劣级，就表示完全是个混子，不但不会认真工作，闹不好还会转移公司资产，一般都是性格问题。

而普通级，代表着广大基层员工，最多就是个主管。

优秀级代表着各种中低层管理，部门经理也好，项目经理也好，没有这种人，一个公司会造成严重停摆。

卓越级更重要，大型公司的总经理、总裁，一般都要这种能力的人才，甚至能够创造出一家独角兽规模的企业。

至于传说级，那应该就是那些大名鼎鼎的人物，每一个说出来都会家喻户晓。

比如某宝的马霸霸，某喜欢被人请客吃饭的巴股神，某位对未来无限看好的任老总。

想到这里，肖成对于得到徐翔的憧憬更加强盛，能跟这类人平起平坐的人物，岂是能够轻易放过的？

“是不是只要我按照员工的能力，去分配职位，未来就可以顺利发展？”肖成问道。

“潜力和能力是分开计算的，潜力代表一个人的限，而能力代表他如今的实力，宿主按照能力分配职位未尝不可，但本系统可以增加员工的潜力，如果培养得当，能力会超过他原本的潜力。”系统解释道。

肖成明白了，给员工发钱，不但能够培养员工的能力，还会暗中提升员工的潜力，所以想要以后带领一众传说级人才驰骋商场，也不是不可能，只要自己舍得撒钱，看来以后要逐渐实行大撒币计划了。

就在肖成和系统交流的时候，突然看到前面围了一圈人。

“走过路过不要错过，最新游戏吧开业，部落杀，给你不一样的游戏体验，新店酬宾，免费体验。”一个嘹亮的声音喊道。

“游戏吧？是不是就是游戏厅？”

“游戏厅还免费体验？你这部落杀是游戏的名字，还是游戏机的名字？”

“我们这不是游戏厅，而是桌游，你们玩过麻将、扑克吧？有些类似，多人互动游戏。”

“那有什么意思，不就跟大富翁差不多吗？我家都有。”

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