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第一百九十二章 抢人抢人抢人（第3页）

而菊厂趁着这机会开始上门跟北电网络谈收购。

因为曾经的扎非罗夫斯基主导了摩托罗拉对华为75亿美元的收购谈判，就在任老都准备把菊厂卖掉时，扎菲洛夫斯基被摩托罗拉董事会踢出局，换了新人上来。

而新人对菊厂没有任何的兴趣，菊厂想卖身都卖不了！

如今随着3g时代的来临，菊厂搭上了3g的快车道，2008年的盈利到达1252亿人民币，所以华为是真想借这机会买下北电网络，还要让扎菲洛夫斯基来签字。

这一幕让刘泰看得流口水，但自己真没这么多的钱。

唯一能够做的，就是趁着北电人心惶惶时，开始频繁接触北电相关人员，研发，生产，营销，对外关系，法律……说实话，企业经营各方面的人才，只要是愿意来的，都来者不拒。

因为自己下一步要拓展欧洲市场，建立漂亮国的荣耀系统的分公司，需要的人才太多了。

尤其拓展欧洲市场上，只单纯靠张猛与鸥城人是不够的。

他们能作为前期不错的前锋，但想彻底站稳欧洲市场，需要海量人才支撑。

但很快的，刘泰便受到了菊厂方面的警告，“小老弟，你挖人不要太过分了！”

说实话，任老却也没想到，自己全心全力的跟扎菲洛夫斯基谈判收购北电时。

荣耀科技这一直以来都在神州猫着，除了游戏与系统开源以外，几乎没出现在国外的家伙，居然在享受渔翁之利，非常不要脸的挖掘各种人才，菊厂都看得目瞪口呆。

这些人原本都是菊厂所看重的人，甚至都已经把这些人划到自己锅里面了。

没其他公司会跟菊厂直接抢人，因为其他公司抢人的话，必然会让新员工工资成本大增。

如果数量过多，那大量新员工的高薪会对老员工的薪酬体系产生冲击。

菊厂没这部分的问题是因为老员工拥有股权分红，任老把大部分的分红分享了员工。

而很不幸，荣耀科技的股权结构虽然有所不同，但对于员工分红的态度是一样的。

刘泰也是把每年大量的分红分享给了老员工，这使得至少在个别的人才上时，荣耀科技只要舍得，那是能跟菊厂进行抢人的！

只不过，荣耀科技跟菊厂之间的合作实在是太密集了。

别得不说，几乎从荣耀科技开完网吧开始，与菊厂之间便是有着合作。

随着荣耀科技率先推出了智能手机，菊厂在信息技术方面的收入更是日新月异，更不要说双方在手机配件技术上的共同研发了。

如果换了其他公司，菊厂直接跟你抢人，但换了荣耀科技的话，先警告一下刘泰。

刘泰见自己被发现倒也果断收手，毕竟北电这样的庞然大物，自己吃一点汤汤水水，也能吃得满嘴流油，在这经济危机下，好公司那么多，自己还是继续去找合适的企业挖人。

所以刘泰受到菊厂警告后，马上让林浅浅不要再在北电费心思，去找其他企业了。

“任老，荣耀科技没再接触北电人员了，应该是听到警告后离开了！”余大嘴很快便得到消息，过来对任老认真道。

“还真没想到啊！”任老不由感叹道，“原本还以为这小子会在神州内呆一辈子，没想到金融危机来了，反而冒出头了，显然这小子早就有出来的心思了！”

“不过，金融危机的时候出来，这真的好吗？”余大嘴听到任老的话不由感叹。

任老从容不迫道，“我们公司能在世界上立足，还不是乘着全球互联网泡沫破灭，做逆周期投资，在发达国家和地区做国际纵队，才一点一点发展起来的。

对所有有心想要成为国际化的公司来说，经济繁荣的时候顺势投资算不得什么。

只有逆周期投资，并且活到下个经济周期的到来，才能真正在这市场上占据一席之地！

这小子清楚着，他既然走了，那我们就不用管了，努力把北电拿下才是最重要的！”

刘泰没再为北电驻留，因为刘泰的目光已经被ad所吸引。

迪克·梅耶接任首席执行官后，为削减公司经营成本，准备实行芯片设计和制造分离的计划，打算把自己掌握的晶圆厂进行出售。

刘泰闻着味就过来了。

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