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第9部分（第1页）

唐逸自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。但是面对这位精英何先生，唐逸又有点儿心有余而力不足的感觉，从未有过的压力纷纷向他袭来。他每晚都开始没命的加班加点，就是为了给老总留下一个好印象。但是这位何先生却总是不费吹灰之力就得到老板的赞赏，渐渐地，唐逸开始消沉下去，工作进程一再的耽搁。而且他自己对何先生也是抱怨连连，怀恨在心，总觉得是何先生破坏了自己本来可以美好的一切。于是，私下的时候，他就对那些和老员工讲一些诋毁何先生与公司领导的话，不知怎么回事竟然传到了老板的耳朵里。这下，唐逸的创意总监铁定是泡了汤。

争强好胜之心，人皆有之，难得是摆正对待输赢的心态，胜者固然可喜，败者也无须垂头丧气，从竞争中找出差距与不足，从而在下次竞争中力争取胜才是正途。何况，俗话说得好：“退就是进，让即是得”，只有时刻保持一份宽容谦和之心的人，在同事间建立起的友谊才是无比醇厚和牢固的。

那么，我们应该如何做才能赢得同事内心真正的尊重，如何才能够化敌为友呢？

首先，有了错误主动承认。

所谓“金无足赤　人无完人”，是人，就难免要犯错。犯了错，也不要讳莫如深，更不能连身边的人都不能提起。当对方指正你的时候，不仅要虚心接受，勇于承认自己的错误，更要向对方表示感谢。试想，在工作中，若是没人指出你的错误，当你因为这些错误而给公司带来损失的时候，你将会面对的是什么呢？所以，虚心接受别人的指正，你会在以后的工作中做得更好！

其次，留意对方的兴趣爱好。

如果你的对手，喜欢挑你刺儿的人在经过了你的坦诚认错之后对你有了一定的好感，不妨对它们的兴趣加以留意，相信，这会帮你拉近你们的距离，有利于你们成为朋友。

再次，不理会威胁性的问题。

在职场上往往能够听到一些来自对方具有威胁性的话语或是问题，凡此种种也并非是要你去回答去争辩，说话者的目的或许仅仅是为了让你失去平稳的心态。面对这样的问话，不要去回答，索性当没人说过。这样，说话的人自己也会感到无趣。日后自然会很少这样，也能够减少他们对这一类威胁性问题的依赖心理。

最后，适时的给予对方肯定。

人类行为有一条重要的法则，如果你遵循它，就会为自己带来快乐；如果你违反了它，就会陷入无止境的挫折中。这条法则就是：尊重他人，满足对方的自我成就感。正所谓：“己所不欲，勿施于人。己所不欲者，亦施于人。”如果想要拉近对方与自己的距离，那么就请你拿出自己的真心，并且给予对方真正的能力于赞同。正所谓“不打不相识”便是这个道理。

正确看待你与同事之间的竞争，把这种竞争化为自己工作上的执行力，给自己的工作装上一颗叫做“勤奋”的马达，用公平来平衡与同事之间的业绩，那么你就不会抱怨，你也不会被压力所压垮，反而，你会更加容易接受彼此之间宽松和紧张的挑战气氛。

第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…

1．工作是否属于等价交换

对待工作的态度绝对影响着一个人的职场发展。如果我们把工作看做是为别人做事，那么在工作的时候，我们就会敷衍塞责；如果我们把工作看成是为自己做事，那么在工作的时候就会一丝不苟。

很多人都认为，我付出劳动，老板付给我一份薪水，等价交换而已。其实，如果我们老是把工作当做等价交换，那么时间一长，就会专注于自己的付出，那么渐渐我们就会因此而忽略了工作的本质意义，这种为了工作而工作的行为，最后的结果可想而知。

工作是满足我们基本生活需要的一个手段，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径，同时更是提升我们能力的一个平台。但是很多人，总是错误地把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号，一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬，就开始抱怨、牢骚不断。

其实，当我们在有这些怨言产生的时候，为什么不好好的想一想呢，到底是老板太“抠门”，还是自己做得不够多，能力不够强？我们来公司工作难道就仅仅是为了眼前的一点蝇头小利吗？难道你的未来就只能止步于此吗？

吕华大学毕业后，在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水也是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干吗非要在这一棵树上吊死？！”

“是啊，树挪死人挪活嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。

“没有！”吕华忽然觉得心里有点儿惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩的完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点儿薪水就行了，至于其他，他很少关心。

之后，朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样再跳槽也有了资本。

吕华听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。

一年之后，朋友再次见到他问：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌了不干了。”吕华不好意思地说：“我不准备跳槽了。”朋友问：“怎么了？”“近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！”

很多时候，大多数人之所以认为工作就是付出劳动得到一份报酬，其实就是只看到了工作最浅层的意义。他们这种不满于薪水低而敷衍工作的行为，长此以往下去，更多的是在浪费自己的生命，断送自己的大好前程，埋没了才能，同时也湮灭了自己的创造力。

老板与我们的利益是息息相关的，我们的工作是在为他们赢取更多的利润不假，但是我们应该本着为自己未来做铺垫的态度工作。只有这样，我们才能在未来开创出属于自己的一片天空。另外，在老板获得巨大收益的同时，我们的身价也是在同步涨高的。

我们工作绝对不能只是单纯地为了薪水，工作不是等价交换，面对微薄的薪水，我们应当懂得，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但同时也给了我们发挥才能的舞台。只要我们认真努力的付出，那么我们在未来的职场生活中就会得到更多。

第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…

2．可以收入低，但一定要收获大

有的人的工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。

在职场中，老板与员工之间的关系其实很简单。老板需要员工的能力为自己创造利润，员工需要老板的帮助实现自身的价值。在公司工作，千万不要嫌弃自己收入低，因为我们在职场中真正所要获得的，不仅仅是那些薪水，而是以后不论我们在哪里都有无往不胜的能力。

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