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第7章 返利七十亿（第3页）

顾景却是预料到这种场景。

一边招呼着求职成功的一百多位女仆签订好劳动合同。

对着右边那两百余名落选的女神们微笑道：“姐姐们也不要气馁，今天真是辛苦大家了。”

“各位加下我的微信，我给大家发1万元的红包。”

“收了红包后，大家要是有好的闺蜜和朋友，记得推荐给我。”

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“推荐的成功入职，我会奖励你们50万元的红包。”

顾景耍了个小心计，女神的朋友都是女神。

女神朋友圈里长得好看的比比皆是。

他想要招聘精英女员工，通过他们最合适不过。

通过一个女神就能认识十个女神，再有十个女神，认识一百个。

这不是传销，这是顾景的小小套路。

处理完一切后。

顾景看了一下何曼。

后者心领神会，对着左边的女仆们补充道：“各位家人们，我知道你们都入选成功非常高兴。”

“但是，万里长征第一步，入职后的表现，老板最关心的事情。”

“我这里设置了一个竞争制度。”

“一百分为满分，我会给大家评分一年之内如何你的表现。”

“低于六十分的，那么不好意思你将会被淘汰掉。”

听完这个制度，在场的一百位女仆们内心同时一紧，有些愤愤不平。

但有些女仆们也随即释然。

哪份工作不需要好好表现？

竞争和淘汰是职场上永远的旋律。

谁也不能稳坐钓鱼台。

顾景朝着何曼悄悄地竖了一个大拇指。

这个坏人不能由他做，设立竞争制度是必要的。

于是他就要何曼代为开口。

挨骂的永远是她。

而他这个老板做个大好人就好了。

他需要被歌颂戴的，而不是被员工怨恨。

看着台下众女阴晴不定的眼神。

顾景训斥何曼道：“何曼！！你怎么能这样对待我的员工？”

“我觉得这样的竞争制度有点太残酷了。”

“对不起老板，“何曼低下头来，有些委屈，但还是很坚定道。

“作为您的人事兼专业猎头，我必须要管理好您的员工。”

“建立好完整的制度才是员工们进步的阶梯。”

顾景摇头道：“可是你这个也太严苛了，我觉得不太好。”

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