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第七百九十九章 有问题请找儿子（第2页）

安丘却一本正经地回答。“这不是卑鄙无耻，只是手段吧，公司所有的人，我都看过资料，也了解过他们的才华，虽然不是说，个个是精英，可以算是物尽其用，又留在他们位置上的必要作用。”

“按照我的想法，开出五十个人，其实我完全没有问题。但在这个时候，如果离开的人多了，反而会给公司造成不好的影响，但如果走的人，仅仅只是五个，这样会让所有的员工，凝聚力更强，并且，刚刚老大所说的那翻话，也会让他们警惕下来。”

“一旦留下了，就必须认真的工作，如果不被工作，那我便会陆续的裁人，这不是说说开玩笑的事情，我都会一一实现了。”

安丘这一刻，俨然成为了公司的最高掌控者，公司所有员工的去与留，无非就只是她说一句话的事情。

她完全可以不向任何人询问，直接便可以开除。杰克听了他的话，很是不赞同，也很是不爽。明明他不就是一个秘书，为什么可以这般的拽呢？

只能提醒道。“安丘，不要忘记，你仅仅只是一个秘书。”

“确实，我只是一个秘书，但我这个秘书是可以替总裁决定任何事情的。”随后还看着穆玄朗，得意地问道。“总裁你说是吧？”

穆玄朗抬起头，饶有兴趣的看着两人，然后笑着答道。“你们两人，都有这个权利。”

这回答有点高深，什么叫他们两人，一山不能容二虎，如果他们两人都应有这个做决定的权利，那到时候一旦出现矛盾，到底应该听谁的呢？

杰克原本想要问出心中的这个疑惑，但是关机走人，快速的拿起了自己的事情，短短的十几分钟，她要完成的事情还有很多。

虽然来公司的人，只有安丘的一人，但实际上安丘的背后，有太多帮助她的人。像这种亲别人电脑阻止别人发邮件，就有专人负责。

吃瓜子需要一声命令，自然就会有人帮他完成。她只需要用自己专业的知识，纯熟的手法，将整个公司，正常的动作，那便可以了。

十五分钟，不多不少。穆玄朗让人事部的人直接打开公司的邮箱，果然，收到的刚好是五分。听过如他先前所答应的，给了这五个人三个月的补偿金，没有任何的为难，让他们离开。

去留的问题解决之后，接下来就是专业任务的分配。大家已经决定，留了下来，自然就不会再有另外的私心，而且对于飓丰集团，他们其实还是有着深深眷恋的。

这样的大公司，如果就这样垮了，对他们的事业来说，也是一种打击。一旦确定留下来，不再跳槽，那他们就比任何人都希望，公司能够快速的度过这次危机。

而且下来他们就要看，这个少年总裁要如何带领他们渡过这一次的危机。

穆玄朗没有直接开口，而是让穆晴代替他，讲述着他们接下来的计划与安排。

安丘的专业能力，果决的分析力，让在场的人，深深的折服。看着冷冷漠漠的一个大美人儿，批评起下面的人来，不含一丝一毫的马虎。针对他们的错误，直言的指了出来。

每一个部门都被他说得战战兢兢，从先前都不服，到后来的畏惧，如果说他说的不对，他们还可以反抗，可偏偏这个女人，就是这般犀利的，准确的说出了他们的不足。

不断说出来了，还能够给出他们起点，让他们一直以来想不通的问题，渐渐的明亮了。这段心情的不满，瞬间就释怀了，比起针锋相对，他们也知道，解决问题才是根本。

整场会议，穆玄朗其实并没有说什么话。但他的存在，就如同最大的一座泰山。他与杰克一起坐在最高的位置上，没有提出任何的意义，只是静静地听着，但同样，这也让所有的人感觉，他们是在监控。

杰克的决断能力，大家都是清楚的，但在这场会议之中，他没有说一句话，就证明，安丘所做的决定，他们都是同意的。

那穆玄朗也一样，虽然大家对它不了解，但从他身上散发出来的气魄，再加上先前穆昊天的忍耐，自然而然的，大家也相信，穆玄朗也绝对是一代精英。

如果他没有能力，又怎么会有这样高强的秘书呢？

任何的秘书，如果没有一个懂她的专业上司，她的所有意见，也都不可以被采用的。能够被采用，就证明，他提出的意见实际上都是被穆玄朗同意的。

在决策上，能够有这样正确的方向力，这就是管理人才，所必须具备的。

他们可以不用去创造新的方向，但他们必须要有分析正确方向的能力。而显然，坐在最高位上的少年总裁，他就有这样的实力。

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