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第75节（第3页）

一组负责把仓库的货送到大操作间去进行烹煮。

一组负责把烹煮好的货送到车间去分批进行脱水、烘干。

还有一组负责将完成品收入出货仓库当中。

最后一组就负责货物出厂了。

也没有起什么名字，直接按照李唐风指定人员编成小组的顺序叫一二三四五组。

过来批发的老板们定下数量之后，由最后一组把货给他们抬出来、帮忙装车。

车间搬货工人们的大组长是施向华，他管着五个小组长，负责在厂里忙碌的时候进行协调调度。

比如这时候没有人来卖瓜子，那负责收货入库的那一组人就闲着没事干吗？

这当然是不可能的，施向华会负责视情况而定，把一组的人调去帮四组或者五组的忙。

这是私营企业不是国企，工人不干活混日子、迟到早退，每个月也照样有工资发。

考勤表都做出来贴在车间门口外面的墙上了。

有绩效、奖金在那里吊着，截至目前为止，工人们的工作热情都很高。

而且李唐风把五个小组这么一分，厂里肉眼可见地变得井井有条了。

大家不会这里忙一下子那里跑一下子。

每个人都知道自己应该干什么。

哪怕不知道，也有小组长叫着人的名字去干活。

施向南回来看见了也觉得很高兴，她找的这个副厂长没有找错人。

因为她这一趟出差的最大目的就是要加大食品厂的日销量。

如果还是以前那点人、工人们的工作内容比较混乱，以后忙起来就容易乱里出错。

这绝不是她想看到的画面。

而且工人多起来以后，她要加大日销量，那食品厂就肯定要在现在的基础上加大日产量了。

原本的一万斤瓜子再加上六千斤花生，已经是食品厂所有人马不停蹄赶工的状态下。

如果在不招人的基础上要加大日产量的话，那就得让工人们加班了。

施向南以前刚去南方的时候也是进过工厂当过厂妹的，吃过那种一天在车间里十多个小时的苦头。

她现在的食品厂收益还不错，她挺知足，不想自己变成吃人的资本家。

招了人，实在机器有限八个小时做不了那么多，就可以考虑安排两班倒。

当然，上夜班的人是会多一份补贴的。

再说也不一定就要安排工人通宵，对身体消耗太大了，没有必要。

完全可以安排一班人从早上七点工作到下午三点，另一班的人从下午三点工作到晚上十一点。

同样是两班倒，就没有那么辛苦。

早上七点到下午三点属于正常工作时间范围，最多就是早上早了点，有些辛苦。

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