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第38章 蝴蝶效应（第2页）

宋佳等四人一下子都有些不太适应，因为这道题说白了就是他们四个现在实际的处境，当下来看宋佳想当四家的头，而霍小小也想当四家的头，而其他的三家好像都表示不服。

柳如龙道：“我先来吧，”

他因为自知当四家的头是没希望了，不如索性做个炮灰，给后面的宋佳铺铺路。

“我觉得如果下面的人不服我的话，第一我先看这个人是不是故意挑事，如果是故意找岔子，就要武力镇压，”

他这么一说，在场所有人都哑然失笑，难怪柳如龙混到如今这个地步，就你刚才的这个脑残做法，底下人不服你才是正常的，

柳如龙继续说道：“当然了，既然底下的人不服，总是有原因的，也不一定是故意找茬，那么还有一种可能，就是可能是因为报酬给的太少，如果是因为这个原因，那么就要增加下面人才的工资和报酬，俗话说的好，牛无野草不肥，马无粮草不飞......那些大大的人才，就要舍得下本钱........”

四个评委都微微含笑，最后给了6.8分的成绩。

苟总编道：“刚才柳少的答案评委给了6.8分，柳少，你对这个评分服还是不服？”

柳如龙本来想说不服，但是今天毕竟不是自己的主场，只得装一装高清，“其实我只不过是抛砖引玉......”

苟总编已经打断他道：“下一个，谁来？”

由于柳如龙的低分导致了宋佳和蒋飞虎都有些迟疑，

霍小小只能说道：“我来讲一讲，首先，作为一个集团的CEO，如果下面的人对自己不服，那么我第一时间应该进行自我反思，检查是否存在德不配位、能力不足或与下属关系不佳等问题。如果是这些问题导致了下属的不服从，CEO需要积极改进，不断学习增强自己的业务能力和管理能力，同时尝试与下属建立更好的沟通和合作关系，正所谓海低为海，人低为王，CEO虽然是集团的二把手，但是也不能自高自大，因为自大必狂，而一个人自以为是的时候，往往是最危险的时候，”

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霍小小一番高论，让宋佳和蒋飞虎都非常的后悔，他们要是知道霍小小讲出了这么犀利的言辞，刚才就应该让自己上，这些话如果是自己说出来的，不就可以占优势了么，眼下这个优势被霍小小占了，后面他们两个只会更加的被动，

苟总编不住的微微点头，四个评委也是一脸的赞赏，因为霍小小这个答案不管是装逼也好，还是真的如此也好，首先人家知道先找自己的问题，而不是像柳如龙那样动辄就是别人的问题。

其实很多时候，问题都是自己的问题，而不是别人的问题。

只是很多时候有些人他一叶障目不见泰山，他们不仅看不到自己的问题，还想把这些问题藏起来，以为这样那些问题就慢慢消失了，

正是因为如此，导致那些本来不严重的问题，最后熬成了大问题，

正所谓千里之堤毁于蚁穴，而亚马逊的一只蝴蝶翩翩起舞，最后可能引来的是一场飓风，这就是蝴蝶效应。

蝴蝶效应告诉我们，对于那些不起眼的问题，不能轻视，因为小问题会变成大问题，同时从更深层次告诫人们，亚马逊的蝴蝶如果翩翩起舞了，不要动不动就是那只蝴蝶的问题，要从根本上去找原因，

人无完人，金无足赤，

这个世界上，是个人都有缺点，不管这个人多么的伟大，或者多么的高尚，他都有缺点，

既然人是有缺点的动物，那么就不能太过于自视，也不要自大，

而古代的那些明君们告诫后面的子孙，如果在年纪大的时候，最好多听听大臣们的意见，不要一意孤行，因为人老了，可能有时候会犯糊涂。

而那些自以为是的君王，最后往往付出了沉重的代价..............

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