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第四百一十二章 能干的顾颖（第1页）

那天晚上我喝了点酒，第二天身上便红肿了起来，这是老毛病了，我每次吃虾吃蟹，然后饮酒，就会这样，昨天晚上也不知道怎么了，跟赵光明和顾颖聊的高兴，便忘了这许多。

赵光明讲了很多他在美国的事情，我这才觉得，我对他以前的一些看法是有问题的，我曾经认为，赵光明不过是一个进阶版的刘青，他也是那种技术上十分犀利，而人情世故上比较迟钝的人。

我对他的解读主要就基于他的真实身份罗功的经历，他是家中的长子，按道理来说是肯定要继承家业的，不同于周家，周名扬和周明艳并非一母所生。

罗平的三个子女，罗功，罗成，罗霞。要我说，罗功和罗霞的性格更为慵懒，罗功，也就是赵光明，竟然放弃了接替家中大权的职责，转而选择去国外当一个外派的经理，更何况是蜗在靖浩的公司里面。这是我无法理解的。

我开始的判断，就是罗家在用这种方式和靖浩建立着某种联系，然而在企鹅网络这么久，我觉得罗功反而被靖浩制约住了手脚，无法得到锻炼和提高，这次宁海的事情就是这样。

但是赵光明谈到的一些在美国的事情，又让我对这种判断产生了怀疑，要知道，他在美国的目的，一直是基于企鹅想在美国纳斯达克上市的这种预想，这种事情靖浩愿意交给他，那就说明并没有完全处理敌对的一个态度。

也许，罗功这种特殊的身份，也是导致靖浩这样做的原因吧？和宋平顺相似，他们都是世家中那个不愿意被缚束着的人。

这是我之前的看法，但是赵光明谈起在美国的往事，我渐渐觉得，他的问题在于，在国外呆的时间太长了，他的管理经验，他的处事方法，多基于美国那边的社会情况。

在中国，做人往往比做事重要，这一点不管是深处与商战，还是职场，都要牢记，你的能力是你成功的基础，但万万不要以为，它能够决定一切，任何一个行为都是团队努力的后果，在团队中的胶着力，远远比锋芒毕露的个人能力重要。

这也是为什么我一定要裁了那些员工的原因之一，现在这个时候，赵光明的公司正处在最艰难，最危险的时候，公司的主基调一定是共同度过难关，这种迟到早退的情况，在平时也就睁只眼闭只眼过去了，搞it的公司嘛，这都正常，但这个时候这样做，要么是情商太低不懂得察言观色，要么就是无所顾忌，而这两种，都不适合在这个团队里起到粘合的作用。

不过同时这个事情是个得罪人的差事，我站在顾颖门口，听见一个男人的声音粗着嗓子说道：“顾经理，我到这个公司，也是从猎头那边过来的，以前我在的公司，比现在的条件要好吧？当初我跳过来的时候，你们可不是这个态度，求爷爷告奶奶的，现在我才几天没来上班，就要我走人？呵呵，我不来上班也是因为公司项目不顺利，这你不会不清楚吧？还要我说的更直接一点么？“

我听的出来，顾颖在强压着怒气，她仍然很冷静的说道：“你说的没错，当时还是我找的猎头，第一，你从旧公司到我们公司，也是因为丰厚的待遇，并不是因为个人感情，所以你没必要在我面前提什么忠诚问题，第二，你到了公司之后，根据用人合同，我们没有迟发，少发你一分钱的工资，就是基于对你个人能力的一种判断，至于你后来的行为，给公司的员工造成了及不好的影响，所以我们决定请你离职。”

顾颖的话不卑不亢，也没有像很多人力管理部的人，跟员工起了这种冲突，就拿出例如，这都是公司的决定，你可以去找x总，这不关我的事，这种类似的话来搪塞。

我的眼睛一亮，这个女人，很有担当，遇到事情不是先把老板拿出来搪塞，而是自己担待起来。

男人的声音高了一些，说道：“我不管，你必须赔偿我的违约金，不然我这边的源代码也有一些，哼哼。”

顾颖的声音不骄不躁，反而多了几分甜美：“先生，您是在威胁我么？”

她接着说道：“我提醒下您，您刚刚是否在用泄露商业记录讹诈遣散金呢？本来，公司的用人合同里就有这么一条，因为不服从公司管理，导致员工离职的，不予发放遣散金。”

男子的声音多出几分无赖：“哼，你们这是霸王条款，我要去告你们。”

其实他说的没错，这个条款是有点问题的，如果真的闹到劳动协调那边，不说别的，以现在公司的处境，哪有时间去解决这方面的问题呢？

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