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第558节（第2页）

不说别的，她脑子里总是会冒出各种前沿却又紧密贴合市场的想发和计划，被动接受的哪一方，必然是挨打的。

一大帮子男人被一个二十多岁的小姑娘使唤的团团转，一开始大家也有心理障碍，但随着彼此认识和信任度的加深，能力者居上成了玉尚集团最核心的企业文化。

这就是玉黛不知不觉间，传播出去的公司理念。

而正是因为该理念的公平公正，有能力的年轻人，或者渴望通过自己的实力去赢得尊重的那样一帮人，就成了公司的主力军。

正文第四百一十六章没活路了

而后来者同样不甘落后，良性竞争彼此督促对方，也督促自己，无论是个人成长，团队竞争或者是公司发展，都是百利而无一害。

第一批跟着玉黛的王晨，王杏儿还有沈浩早已成了不同产业公司的领头羊。

而第一批跟随的年轻人，早已成了集团不同关键部门的中流砥柱。

他们都很年轻，未来很长，潜力有待开发，这也是为何玉黛即便将公司的股份暂时转移，归来时，依旧是大家熟识的模样。

她植入人心的影响力是不容忽视的。

大家的目的是希望公司未来发展的更好，看着大家都热情洋溢的脸，玉黛难道会阻止？

开玩笑。

“本来想着是等姣姣的生日过后，再跟大家好好聊聊，既然都有心，那我就把心中的一些想法跟大家交流交流。”

说着，拉了把椅子过来，还不忘叮嘱母亲和兰姨帮大伙儿准备点儿点心。

彼此互看了一眼，这是要长谈的节奏啊。

不过，玉黛要么不发言，一旦说出口的东西，一定是惊喜。

原本三三两两围坐的人，此时都聚拢围坐在沙发边上。

好在客厅够大，爱做沙发的坐沙发，像苏红和王宁这种脾气的人，宁愿坐地上，反正毯子够厚，而且双腿伸长来，享受的不得了。

玉黛又从拐角的地方拉出来个小白板，“今天只是跟大家说说想法，不一定是要原本的公司来做，最主要的一点就是我也不懂未来方向如何，只是个人兴趣想往这一块尝试。”

她越是这样说，大家的兴趣越是浓厚。

尤其让人关注的是，玉黛感兴趣的？

这些年来，大家都能看出她虽然有心经营企业，但将企业做大上市什么的，这些野心她都没有。

就好像一开始，她将大家带上了玉尚这艘船，她的责任所在不过是制定未来航向，或者即将面临触礁的风险时，她及时提醒。

当然，最重要的是，她这个领导者的地位和影响力才造就了如今这艘未来航母。

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