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这个冬天不应该寒冷（第2页）

十一月一号，锦兴是个奇葩公司，公司邮件或者其他通知都不发的情况下，直接让内部领导口头通知员工，这个月排休调休两天，不准申请上班也不准申请加班，意思是这个月一定要你多休息两天，扣你两天工资。

在生产正常生产的情况下，办公室休息两天，大狗也在股市看到锦兴是有盈利的情况下，让生产工上班，但办公室员工就强迫休息，这样做无非就是两种情况而已，第一是想逼迫员工自己离职（工龄低的员工可能会，但工龄高的员工谁不是鬼精鬼精的，都想着拿一笔赔偿再走人的）；第二就是想降低员工的工资，然后按照前12个月的平均工资来算你的赔偿，达到公司少赔偿的目的。

大狗二狗早上刚来办公室，林承良林工就跟二狗说八点四十多分要去三楼开会，人力资源总监、总经理黄一鸣也会参加，大狗听着其实觉得应该是要谈论组织架构的事情了。

然后大狗就跟林工说去抄表，就走出去了。

在抄表的时候，二狗发微信过来说：林工说这个月我们部门要走1个人。

“然后呢？他要推我出去吗？我这边的工作他接手的”

二狗说“看等一下开会，我让林工尽力拖到1月1日，估计如果公司让他现在走1个人，估计是你，他先不走的。”

大狗对二狗说：我刚才看他读的吞吞吐吐，就有点猜到了。

“你去抄表，走了的时候他说让你尽快找工作我就猜到了，你做好打算吧。”

“那就谈赔偿呗，我是2.5w开始谈的，反正做一天是一天，他想走的话最起码是过完年，或许他那时候也不想走呢。”大狗说道。

二狗说是的，二狗还让我把能源管理体系的不符合项整改放在后面做，反正就是差不多截止的时候再发给审核老师。

大狗抄完表回来，谈起这件事情，都知道不是他走就是我走的了，他都答应总经理黄一鸣少一个人，只是他不想工作累，如果体系能踢出去，他会毫不犹豫的把我精简掉。

大狗对二狗说：我很早就跟你说过了，人都是自私的，每个人都会为自己先考虑的，他之前说差不多过年了，如果精简掉我，我不好找工作，就是想让我感激他而已，但我知道他的心思，所以我不会感谢他的。

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林工开完会回来，说我们的办公场所还是需要搬到三楼，坐在人力资源总裁前面。

二狗旁敲侧击的问组织架构，其实就是要不要精简人员，得到的回答是不用，因为林工开会的时候说做到明年四五月份，黄一鸣也表示林工要多带带。

林工也在办公室自嘲的表示李文（人力资源经理）和彭增文（安全办主任，现在是安环节能办主任）不过来，我怎么带，毕竟工作也是要交接给他们的。

然而后面我们得知的消息是原安全办的主管涂工被降级到了领班，好像待遇什么都没变，只是等级改变了。

饭堂的主任陈在会议上直接开怼了，说锦兴这样做让员工排休两天，饭堂阿姨已经走了几个人了，现在他们满勤计算工资都只是两千多，公司不行了，半死不活这样吊着。

总经理黄一鸣直接黑脸了。

中午吃饭的时候，大狗对二狗说：锦兴这家公司没有感情可以讲的，原安全办主管涂工每次安全检查的时候都拍黄一鸣马屁的，每次检查，标带都是亲自给黄一鸣带上去的，现在锦兴让他降级就降级，林工跟着他做了十几年，让走人就走人，都是没有一点感情好讲的，活脱脱的资本家嘴脸，用得到你时就当你是个宝，用不到你时就把你一脚踢开；这样子还想让员工和锦兴共舟共济，做梦去吧。

得出一个结论：广州锦兴xxxx有限公司（上市公司：锦兴xx）真不是一家好公司。

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