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第247章人事（第1页）

上课，教授提出几个案例让同学自由讨论。大四了，理论课上完了，开始训练处理能力。

“叶子，你看，我帮你培养这么多的管理人才，是不是给我开份工资啊。”教授戏言道。

“您老，拿着国家的工资，看得上我这点小钱吗。要不，您来公司应聘，我聘任您为人事部副部长，还给您配辆红星。”叶宇当场许诺道。

“算了，我才不到黄卫兵手下当差呢，看见他就烦，油滑油滑的。”

“您老清高。社会管理是要和人打交道的，光有管理知识不行的，还要有经验，社会经验，对不同的人采取不同的交流方式，这是您教导的吧，怎么应用起来就做不到了？”

“唉，我老了。懒得管社会上乱七八糟的事情。而且我也劝告你啊，年纪轻轻的，别同流合污了。”

“什么叫同流合污啊。就不能以我之高洁感染同化他人？管理者也要担负起教化的责任，以身作则，清正廉洁，自会影响到其他人也跟着向上。只一味的讨厌嫌弃社会上的不良，而不知去改变它，被动的任其作为，是不负责任的。比如，我们这些同学，进入社会，主动的和不良行为作斗争，自然会形成一股良好的风气。一科，一室，一所，一地，一城，清溪汇成江河，污沙自会淘汰。”

“从我做起。别期盼到清流自来。”

“说得好。可是我们这些学生，进入社会，都是从底层做起，无能为力啊。社会的大环境已经坏了。”

“大环境没坏，您看到的只是表面的现象，一时的社会变化还不能接受而已。比如现在有些官员的子女从商，官商勾结，窃取国家资产，低价收购工厂。可是，土地矿山，国家重要部门的生产仍然控制在国家手中。那些只不过是轻工业部门，从另一方面说，反而能繁荣社会经济呢，您不觉得最近两年物资丰富了吗？计划限购取消了吧。”

“这种政策的改变是国家的大政方针，我们是拥护的，具体执行出现的偏差也是难免的。这一点我是清楚的。”教授说，“只是担心私有化速度太快，坏了人心。追逐财富没有错，私心，贪婪的资本，是不会主动的带动后来者的，只会变本加厉。当然，你不是这样的人。”

“嘿嘿。还有国家政策呢，国家管理，分配制度，自会调节收入。”

“但愿吧。”教授不置可否，“叶子，你现在可说是富可敌国了，这么多钱怎么用？”

“钱不多。我现在不是投入到科研上的吗，一方面聚集科技人才，免得跑到外国去，给洋鬼子出卖灵魂。另一方面，加大科技研究，增强国家科技实力。科技无国界，科学家是有国家的，科技也是有专利的，不能无偿的给所有人使用。要不然外国的高科技为什么不拿来给我们用呢？还对我国实行技术封锁。我就要打破封锁，还要取得领先世界的科技。”

“说得好。我要是再年轻十年，也跟着你干。可是现在不行了，没有锐气了。不过，我可以教学，教出好学生来，也算出一份力吧。”

“我也想加入蓝域，可现在不需要管理人员了。当时犹豫了，真后悔。叶宇，什么时候还要人，你提前通知一声啊。”

“相信自己，到哪里都可放出光芒来。不一定非要加入到公司里来，以后说不定还会有合作的呢。”

“叶子，我自荐可以不？你看，现在都不注意环境卫生，没人管理啊，垃圾到处都是，花草也没人专门管理，栽上不管死活，太可惜了。”文菊同学主动地说。

叶宇转动着眼珠，这种事情一直以来是他讨厌的，县城里是这样，乡镇农村里也是如此。大城市还好一些，可也是混乱不堪。

“你有这种想法，有没有具体的管理方案？”

“文菊最爱干净了，房间里收拾得一尘不染，井井有条，还喜爱花草。谁要是娶了她，准是个好管家婆。”

“去你的。”文菊扭捏一下，“我没有方案。只是觉得城市乡村都应该是环境优美的地方，政府应该有专门的管理机构。”

“机构有，管理制度也有，”教授说道，“就是不太重视，没有资金投入，怎么能管理好。只靠一批环卫工人，每月三十块的工资，能干好才怪了呢。”

“好。”叶宇直接下了决定，“我任命你为本公司的卫生部长，管理环境卫生工作。明天周六，傍晚六点，来我家参加部长会议，宣布任命。现在，你可以组建你的卫生部的人选班子，设副部长两名，成员三十名。这些是管理人员，环卫员工按工作量招聘。”

“真的？”文菊睁大双眼。

“公司有一套制度，你去找祝同章要一份，先了解一下。然后由人事部宣布招工启事，你就可以招人啦。”