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第八十六章 股权分配（第2页）

甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”

因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10的股份分给对锋锐科技有贡献的人。

未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。

而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普通工程师，贡献大得多！

所以，为了留住人才，股份只是一方面，李锋肯定会在工资、分红给的高，远远超过了一般贡献的员工。

于是，李锋抬头说：“你能这么想，再好不过了！我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高！”

听到李锋的答复，刘志平随手拿出另一份文件，也微笑说道：“我就知道老大不会亏待我的，

说到工资的事，正好这是我综合了各方面的情况，制定得锋锐的工资体制表。”

李锋看到刘志平制定工资体制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空间，也有明确的考核办法，是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。

刘志平的加盟，绝对完善了不少锋锐科技内部管理，使整个锋锐更正规、更具有战斗力，也再次证明了李锋的眼光。

不过，当李锋看到，刘志平给自己的工资定为年薪100万，属于最高的那一档时。

李锋指着自己的工资说：“我的工资太高了，我就是公司的老板，工不工资的已经无所谓了。”

刘志平劝解道：“老大，论贡献你最大，你不拿最高工资，我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢！”

李锋还是拍板的说：“我有什么事，还不是公司来报销吗！还是将我的工资定为象征的1元吧，反正最后都是我的！”

要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的，微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元，而阿里的马芸的象征都不象征了，直接不要工资了。

马芸说他18年从未拿过工资倒是真的，不过马芸说他对钱不感兴趣，我只能“呵呵”了。

有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁，走到那里还有七八个保镖跟着，光早餐就要九菜一汤，

好不容易吃次方包面、咸菜，还有引来500多万网友围观，这让我们这些经常吃泡面的屌丝，情可以堪！

所有的创业者一开始的时候，肯定还是为了赚钱，只有当你达到了一定的程度，才会有更高的追求，成为一个真正的企业家。

至于，李锋所说的工资象征性的拿1元，都是一种“秀”。

靠不领工资赢取树立了企业高层应对危机的良好形象另一方面又可以激励员工的信心。

这些名声赫赫的大佬们，年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元，还或者不要钱。

但是，如果你相信他们忙了一年到头来只有一元，那你就输了。

毕竟他们坐拥着公司庞大的股权，他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富，所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。

只要他们愿意，随时可以取一点股权来套现。

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