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第五十一章 科技公司的不科学福利（第2页）

随着薛逵介绍完几个重要职位的人事任命，薛逵将他提前拟定好并打印出来的员工福利表交给了顾珊瑶。

“先介绍一下公司的规章制度，然后念一下我这份单子。”薛逵跟顾珊瑶说道。

顾珊瑶点了点头，然后介绍了一下公司的规章制度，接着就开始读薛逵交给她的那份单子。

“为切实保障公司员工的权益，也为了能够让员工更好地工作，本公司特意对员工福利进行了筹划，具体福利条件如下：

一、日常规定。本公司实行周一到周五工作，上午9点到12点，下午1点到6点，无加急项目时，周六周日休息。

二、加班规定。本公司禁制员工私自加班。如因项目需要加急而需要加班时，按照最高标准给大家计算加班费——工作日加班是双倍工资，法定节假日加班是三倍工资。

三、食宿行规定。公司为员工提供每日三餐的补助以及出行补助，每人每天60元，同时也为员工免费提供单身宿舍。

四、婚丧规定。每人可申请一次带薪婚假，为期三天。每人可申请若干次带薪丧假，为期七天。

五、女员工产假规定。女员工需要休产假的，需提前一个月告知公司，公司不仅提供正常的带薪产假，而且还会额外提供产假补助，补助标准为：产假期间，每月额外发放百分之50的月薪。

六、男员工产假规定。男员工妻子进入预产期的，拿着医院开具的临产证明，可以申请一个月的带薪产假。

……”

随着顾珊瑶一条一条地读下来，在座的员工无一不咋舌的，一个个地瞪大了眼睛全都不敢相信。

这都什么跟什么啊！

每人每天补助三餐和出行费用90块？

这不是相当于每月多了2700块左右的工资？？？

婚丧假期还能带薪？

女员工休产假竟然还能多拿50工资？

男员工竟然也有了带薪产假？

这也太离谱了？！

此时，大家的内心只有一个念头——请这样离谱的福利多来点！

顾珊瑶作为宣读人，在读的过程中也是一阵心惊。

她在毕业之后专门调查过目前大公司在员工福利这块的内容，包吃包住这些不算什么，加班费按照规则来补助也没有问题，但条目里的‘婚丧规定’，‘男女产假规定’彻底颠覆了她的认知。

没有公司这么干过啊！

随着一条条福利都出来，会议室中几乎只能听到顾珊瑶一个人的声音，大家似乎都不自觉地屏息起来，大气不敢喘一个，生怕露听了什么。

薛逵听着自己的反复思考后写出来的东西，脸上也是露着笑容。

这些规则可都是一条一条从系统那里试探出来的，每一条都来之不易！

光是餐补和交通补，每个月就能多花10万块出去！

想想都爽！

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