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扁鹊大兄可以进入决策层,防患于未然。扁鹊二兄可以进入执行管理层,解决平时发生的问题,比如各部门主管。
销售工程师,其实就是解决业绩问题的岗位。如果业绩够好,提成、奖金可以高于部分管理岗位。”
杨丽一边说,一边快速地在小本子上记录:“这样,我们可以把解决问题的岗位,定义为功劳岗位,突出并优化岗位职责中的绩效部分。”
倪长乐微微点头:“你尽快联系一家顾问公司,制订妥善的职位类别及薪酬体系吧。对了,多去研究一下微华集团的。
光凭你和这点人手,就是累倒了也不太可能做出稳妥方案。这里涉及的东西太多了,把你主要的时间用到最关键的地方。”
之前杨丽曾经弄了一份岗位体系及职业发展通道、薪酬设计的文件,倪长乐看了后,并没有采纳。
像岗位价值评估、价值创造、价值分配这些关键点,要和股权、工资、奖金、福利挂钩,是很难设计的。
杨丽:“远方管理就可以做。”
远方管理,是川腾长期合作的管理培训机构。倪长乐曾听过几节内训课程。
“远方管理毕竟是内地的,服务的大多是中小企业,内训以团队拓展和授课为主。多联系几家吧,比如aygrup。”
aygrup曾经给微华集团做过薪酬设计,倪长乐和孟平聊过。孟平觉得川腾属于技术驱动型公司,和微华类似,一些管理设计可以参考其做得好的地方。
杨丽记录在本子上,然后问:“那关于股改,需要现在就发邮件收集愿意入股的员工名单不?”
倪长乐:“可以。但是作价未定,只发给各部门主管就行。名单收集好发给我一份。”
杨丽:“要是有员工做出贡献,却又没有钱出资,问起来该如何处理?”
倪长乐:“类似问题,你可以直接问中投的于燕,有些细节会触及规则,她会有相应的妥善解决办法。”
确实,涉及到实际操作的细节,在内部耗脑子思量,还不如咨询专业人士。
倪长乐只需要做一个最终的决策即可。
杨丽想了想又问:“顾问公司一般都会问及预算,咱们这块预算大概有多少?”
倪长乐:“这种收费弹性有点大,一般都会和公司规模挂钩。这样,你约好几家外企顾问公司,我挨个见见再说。”
……
倪长乐一回到办公室,发现方大平和赵胜早就在等着了。两人正在泡着菊普喝。
“你们两位老板很少一起过来啊。”
倪长乐笑了笑,问:“可别告诉我,又是品质问题啊。”
方大平点了根中华烟:“我们是来看看公司股改,能否分点蛋糕。”
赵胜端起小瓷杯喝了口,笑着说:“是啊,咱们合作这么久了,无论是功劳、苦劳都有,公司股改能否兼顾一下?”
倪长乐一听,他们这是把自己当成川腾内部员工了。
立马笑着摇头:“你们这是给我出难题呢。”
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