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第12章员工升职指导手册（第2页）

至于这个店能不能一炮而红，自己那45万的贷款能不能还上，就看下个月的正式开业了。

在这段时间，他一边面试招聘新人，一边对新人开展培训，在培训的过程中不断改进工作流程，明确每个岗位的职权范围，遇到顾客投诉如何处理等等。

不久，一份薄薄的新员工工作指导手册就打印出来了，一共12页印在白色的A4纸上，用订书针订为一体，基本上不管前厅还是后厨新员工遇到不懂的都可以在上面找到答案。

印这薄薄的十二页纸不需要多少成本，所以他直接打印出来，准备在餐前开会时，发给每一个员工人手一本。

……

一日中午开餐前，陈轩宣布召开全体员工短会，所以前厅后厨的15个人都出来了，站作一排。

从左往右数，站在第一位的是杨志建，他背着双手，昂首挺胸，因为他文化水平不高，所以站姿很像八九十年代系着红领巾背着双手，站姿挺拔的少先队员。

“难道有什么大事要宣布吗？

前厅后厨都集合开会，这还是新老板来之后的第一次。”他心中想到。

其他的像黄静和方小鱼也都意识到了这一次开会的不同，反倒是李勤李蔓这类的纯新人，倒是以为这是一次普通的例行开会。

“这次把大家召集起来，主要是为了给大家发放人手一本的“员工晋升指导手册”。

以后你们面对的所有不懂的都可以在上面找到答案，比如职级划分，职级对应的工资，职级对应职权、职责范围等。

只要你们尽职尽责的做到员工升职指导手册上的要求，我就会给你们安排晋升。

当然我也会不定期抽查你们对员工手册上内容的掌握程度。

你们平时如果有时间的话，最好多看看员工手册上的内容，以后领班及以上的晋升都需要笔试，笔试通过之后才能正式晋升。

笔试的所有内容都来自员工手册。”

他说完这些后，就把十几份员工手册分发到所有人手里。

听到这本员工升职指导手册对自己的晋升息息相关，所有人都心神一紧，神色凝重的翻开员工升职指导手册，想要好好研究。

其中只有一个人例外。

“哦，就是为了发放人手一本的洗脑……哦不，画饼手册吗？不就是为了激励员工提升员工工作积极性的东西吗？

我可不相信老板能给我什么好的安排，不就是员工越努力老板越有钱吗……成李佳是正经大学毕业生，虽然补考一次才拿到的毕业证，大学四年得到的也只有一屁股网贷，现在正打工还债，但是想要忽悠他是不容易的。

陈轩其实对于这本员工手册寄予厚望，现代社会，公司想要发展壮大，员工手册是必不可少的，西方古代的一本《圣经》创造了亚伯拉罕诸教这种经典的组织形式，对当今世界都有巨大的影响，华国古代私塾中，小孩手里人手一本的三字经，千字文，百家姓，创造了华夏人特有的儒家精神。

当一个组织，或者说一个公司发展到足够多的人数时，想要把一群“乌合之众”组织成一群有秩序有章法，有愿景，有价值观，懂公司文化的优秀员工的话，员工手册是必须的。

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