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第117节（第2页）

杜若电子商务公司的经营模式也开始分为几个系列：全案型代理；单店托管；模块托管。

用翟宁的话来说，现在才真正的是一个公司的起步阶段，以前在芙蓉县都只是试验而已。

就以赵纯的芙蓉食品专营店为例，赵纯作为主管，其实就是店长，再加上一运营+一美工+一客服，最基本的团队就组建成功，但既然是最基本的，后面就涉及到了技能培训、产品培训、还有岗位培训，舒城的东西是一套一套的，然后一点一点扮碎了进行讲解，再进行考试。

然后是模式的导入。

等芙蓉食品模式成功后，又持续复制。

一个项目经理带两名项目组长，每名项目组长又带五个项目，其中的运营、美工都是共用的，只有客服是单独的，当然，这只是最开始的模式，一个月过去后，就变成了单个的部门，销售部、运营部、美工部、运营部，接单部，等再一个月，又变成了项目组，项目一组、二组、三组、四组，然后四组成立一中心，这才稳定下来。

舒城机动的性子也彻底显露出来。

难怪能和翟宁合拍。

安殊彻底沦为了舒城的秘书，所有舒城来不及做的事情，她都需要立刻去处理。

白天执行，晚上还要分析。

渐渐的，她会培训了，会当主持人了，会做方案了，会给客户讲解公司的企业文化了，会谈判了，会和内部人员进行谈话了，会部分管理了，会下达一些小指令了……

每天都进步神速。

她也才知道，在当时大多数人工资都还是1千元的时代，舒城已经开始拿1万的月薪，并加上公司年底分红，这个价格不低，不，应该说很高！

技术部和财务部单独成立出来，安殊除了这些还要责财务这块，她兼任财务部的经理，但是其实她对专业的财务知识压根就不了解，翟宁让她负责，然后报表拿回去两个翻看，两个人也看出一些门道。

总体来说，还是盈利的，虽然盈利非常少。

听到这个消息的时候，安殊才终于放下心来。

毕竟一个月几十万的工资和运营费用，可不是小钱啊。

翟宁笑道，“担心什么呢，如果不盈利，舒城会干的这么起劲吗？”

时间往前倒推，6月24日这天，等到了老师的通知，27日全部回校，要求穿校服，拍照片，拿成绩，填报志愿。

当时他们已经把孩子交给了早教机构，翟宁在学车，孩子每天由安殊接送。

收到通知，他们整理了一下，买好票，提前一天回去，去看了老严和凯瑟琳，又去看了老赵，在芙蓉县里找了一个宾馆住了一个夜晚。

第二天两个人去学校，学校里面闹哄哄的，高三所有的人都回来了，他们学校的成绩都是直接发到学校，来拿成绩单。

安殊和翟宁去的时候，班上的同学已经到的差不多了，甚至就连陈林和苏嘉怡都到了。

看到他们，安殊还愣住了。

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