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他经常拿「成大毕业」来说事,语气有点酸,还带着几分不屑,潜台词呼之欲出:「就算你成大毕业怎么着,不还是在我手底下干活么」。
因为孟主任,她偶尔也有辞职的冲动,可是毕竟这份工作稳定,体面,收入可观,「性价比」相当不错。
最关键的是,现在已经打定主意要离婚,工作上不能再动荡。
所以,她还是想要尽可能维护双方的和平,哪怕是表面上的。
黎染放下电话,看着一地凌乱,怒气转成了委屈:所有人都以为她理所应当多照顾家。她还是成大毕业的呢,她的工作压力也挺大的,凭什么她的工作就要放在他的后面?
刚结婚的时候,纪成博把工资卡交到了黎染手里,有些难为情地说,因为公司还没赚钱,拿着别人的融资,不方便给自己开高工资,收入连个高级打工人都不如。
黎染大方道:「你把卡自己收着吧,一个当老板的人,总不能一直跟老婆要零花钱。」
纪成博当时很感动:「老婆比我优秀多了,万一我创业不成功,还得靠老婆养我呢。」
黎染从此满脸傲娇地立住了事业女性的人设,纪成博每个月给家用,不够的部分黎染用自己的工资补。
现在想来,很难说纪成博是不是故意把她架上去的。
矛盾像河里的石头,被爱情掩盖在水面下,等爱情变淡了,水浅了,才显日子坎坷崎岖,没法不计较。
黎染把自己的那份东西,分门别类收纳起来。另外一份,谁的东西谁自己收去!
正忙着,看见他从书房出来,眼睛盯着手机往厕所走,脚踢到了茶叶礼盒,他就跟一点儿感觉都没有似的,绕开了……
……
离!这婚必须得离!
纪成博进了书房,赶紧打开电脑。不过才周末半天没看,OA上已经攒了很多审批,请假的丶请款的丶用印的。
奥纳智行管理极度扁平化。管理层有共识,目前这个阶段,公司最重要的任务是出成绩,要激发员工的研发积极性,把所谓的等级丶职级丶体系都先放在一边。
这样做一开始优点明显,公司确实研发氛围浓,人心齐,所有人都在没日没夜地干活。可是后来慢慢的,弊端浮出水面,员工把工作当课题,只知有科研,不知有产品,把所有兴趣都放在解决技术难题上,一谈到推动项目进展,就用各种各样的藉口来拖延。
最严重的情况发生在去年年中,纪成博发现研发费用严重超标,人员流动性极大,半年内团队几乎完全换新,而同时研发进度严重滞后于承诺给投资人的时间。董事会上股东变了脸色,直指公司弊端,再这样下去,绝对不同意奥纳智行再融下一轮。
金主爸爸发了飙,不得已,纪成博只能开始抓流程规范,学大企业搞OA丶定绩效,公司内一片怨声载道,可是开弓没有回头箭,如今人员规模持续上升,再乱下去将来更是积重难返。
纪成博先是批了几个无关紧要的申请。有一份给政府部门科创口的立项申请要用印,他又捋了一遍内容,发现预估未来三年营收数字有问题。
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