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第64章 欺上媚下（第2页）

现在他和姜楠基本都属于已经脱产的状态了，王宇自己拉来的群狼，已经学会自己给他们目标，然后嗜血的去找食吃了。

现在王宇每个月十几万的奖金，分到二十人头上，也不过一两万，还不如他们自己的提成呢！

主要是王宇这直接不分润他们的提成分成，每个月就领着一万八的底薪，这种不爱钱，只要业绩的领导，他们一辈子可能就碰到这么一个了。

现在大家都读书，任何打工人都不会为领导画的大饼拼命了，但王宇给的是真的多，所以他的销售团队直接组建不到半年，就完成了VG额定的销售任务，现在基本王宇就是销售部走路最嚣张的人，谁见了不得酸一句小人得志啊！

主要还是目的原因，王宇只是为了从内部谋朝篡位，所以越张扬，别人越不能忽视他的功劳。

你可以漂没君子的功劳，因为你可以欺之以方，但你漂没王宇的功劳试试，王老板不要脸的软手段，王老六的硬手段，轮流招呼你一遍信不信。

所以确定群狼自己有匿食能力后，王宇开始吃以前订单的老本了，把自己的工作重心转移到和姜楠学习管理来。

其实二十个人的狼群销售团队管理，用垂直的一对多管理，王宇花点精神就能做到，但是以后人多了，他就分身乏术了，所以管理必须学。

之前图图设计开始是老刘帮他管，后来是老刘和采波姐等等组建了一个总裁办在帮他处理的公司的事。

现在人数上千的大公司，基本都是一个总裁办在管理，很少有总裁能全程参与公司所有大小事务的管理，都是抓小放大而已。

他们都是找两个能力不如自己，或者有缺点的人来帮自己，处理公司事务。

其实能力强没缺点的职业经理人，很少敢有人用，因为大多数人的能力与野心是成正比的。

当他面对着一个平庸的家族太子爷的时候，他有的是本事用手段架空他，甚至在狠一点，直接掏空公司，让对方背着债务，跪在地上求着自己，把公司送自己。

“阿宇师兄！认真听讲喔~”

“啊！好~好好~楠楠老师我错了！我不该走神~对了！楠楠老师累了吧！喝杯热水！”

姜楠笑着走了一步，接过了王宇给她倒的热水，然后捧在手里喝了一口之后，然后用记号笔指着白板上的字：“阿宇师兄！下面我们开始介绍具体的管理架构和行政架构的区别...”

王宇抬头看着认真讲课的姜楠，然后时不时的在笔记本记一下什么，总之是一副认真在对面听她讲课的样子，

办公室里，姜楠戴着一副黑框眼镜，像模像样的在白板前拿着记号笔，给王宇讲着行政管理基础知识理论。

姜楠也许会管理，但她不能代替王宇啊！

再说王宇拼死拼活的，还要依靠姜楠代他管理，岂不是为她做了嫁衣，干脆就被她架空了。

我架空VG，姜楠架空我，这波谁赢了呢？

王宇现在在VG谋朝篡位，最重要的就是领导力和管理能力了。

当80%基础员工的赏罚，皆出于我手的时候，王宇基本就做到架空VG管理层的目的了。

他之后要做的就是不断揽权，插手其他部门的事情，拉拢一些副总监和主管级别的人员。

高一些部门配合的行动，让自己的话，化成其他部门员工执行的行动，自己在给一些正反馈，简单来说撒币请客吃饭的小恩小惠。

一次两次不怎么样，时间长久了，员工会形成惯性的，这样一些其他部门的领导就被副职架空了。

王宇拉拢的这些副职多了，基本可以控制一些要害部门了。

至于怎么拉拢控制这些副职，老三套呗！请客吃饭、收下当狗、事后斩首。

见姜楠过来，她干练的挽了一下左侧的发丝，然后笑着道：“阿宇师兄！江副总监说他晚上准时到~”

王宇去拉拢这个些副总监，就低调多了，差不多都是让姜楠代他去的，不过他的目标没有放在热门部门上，而是先拉拢VG边缘部门的副总监。

虽然这个VG后勤部的江副总监没多大本事，但人家混的再差，好歹还是M4级别的高配岗位，高着王宇整整一个级别呢！

不过现在王宇只是处于请客吃饭的交际阶段，等他名正言顺的成为了VG一个部门的总监后，他才会考虑彻底拉拢他呢！

餐厅包房

随着服务员送完最后一道菜离开，王宇开始招呼着桌面上的人开桌。

“来江副总监、李助理、姜楠，菜上齐了，大家都不要客气，吃吧！”

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