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夏晴很快就把这件事抛到脑后,因为她认为崔劲松只是一时冲动说错话。
这段时间供应商资质审核已到尾声。
她和同事一起汇总了一下有问题的厂商和尚未补齐得资料。
夏晴做汇报ppt,汇总数据时,当汇总到有问题整改不力的名单时,有松柏科技。
她点开看了一下详情。
有一项未做整改,这还是夏晴给开的不符合问题。
因为,驻场到甲方开发测试的技术人员规模未按照合同要求严格执行。
合约规定了入场的乙方人员团队高级、中级、普通级工程师的数量。
其中,中级工程师数量根据提交过来的简历,是不够的。应该说,中级工程师中有个人资质不符合。
这种不是什么严重问题,属乙方可操作得可控问题。
最简单的,补一个人过来就行。
其实有些奸诈的厂商,直接补一个简历过来,人来露个面有时候并不是在甲方驻场。
但是,他们就是赌你不能天天去现场,而且,只要项目完成好了,那些细节问题不是问题。
但是项目出问题,再小的问题都是问题。
夏晴问过同事,对方对接人员对于这个问题怎么回复的。
有些好笑,那边说公司的人都在各个项目上,暂时调度不开,已经在招聘了。
现招人!!
夏晴无语,崔劲松是之前相亲恋爱把脑子弄傻了嘛?
这么好解决的问题,你只是缺一个,又不是缺了十几个能影响到工期进度得。
水至清则无鱼得道理夏晴懂,崔劲松也懂,所以有时候有些事你不过分,我也不会特别咬着不放。大家都心知肚明。
你先补上来,再后续调整,这个事他比她能做的好。
可是就这么直愣愣得?
还想不想好了?
站在夏晴得立场,她只看结果,虽然有些不解乙方怪异行为,但她只根据结果如实汇报。
这个汇报之后得影响也是可以预见。
轻则甲方这边领导敲打督促继续整改,重则下一轮商务谈判合同得时候,压低人员平均单价。更有甚者直接替换供应商。
但是,一般很少替换供应商,这个系统开发项目,开发中途换供应商是一个双败得局面。除非是发生重大事件,评估必须换厂商。
大多数都是考核分数低,人力单价低。
夏晴没有再联系过崔劲松,她从不是烂好心得人,之前提醒过算是仁至义尽。
直接汇报后,果然如所料得一样,有问题得厂商被通报了。
夏晴后续整改有同事在跟进,她还是主打立项审核和项目组织级管理。
临近国庆节了,夏晴已经买好了回家的票。
最后一个周末调休上班。
对于上班人来说,最讨厌得就是调休,无精打采准备混一天。
偷偷给赵琳琳发消息:“好难熬啊,是谁发明的调休啊?”
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