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第129章 亲情难却（第2页）

到了厅局就没有股级了。

从副科级开始就分为实职和待遇了。

实职说的是当任这个级别的领导岗位，待遇说的是享受这个级别的待遇但没有担任实际的领导职务。

当然，有了待遇，就等于踏入了这个级别，有机会的话还是能担任具体的职务的。”

陈励先简单介绍了一下级别的问题。

“你们俩现在是现在干部，想办法转为科员，然后争取副股。

也就是你们局里某个科室的副科长或副主任。

这个级别局领导就拿定，任命也是局里任命，所以第一步要获得局领导特别是局长的认可。”

陈励说的是正常的情况，他的城管局那是情况特殊，天全县那些领导想要塞人，所以全给定下来了。

正常来说，一个局，除了班子成员，其他的领导都是局里定的并任命的。

只有局领导班子是县委定的，组织部任命的。

“而要获得局领导甚至局长的认可，你就得有拿得出手的成绩。

这就要提到工作能力了。

工作能力不是说你肯吃苦耐劳就行，而是要会办事。

领导安排你的事情，你能顺利完成，让领导满意。

两三次之后，领导就会觉得你这同志不错，可以培养。

有机会了，领导就会提拔你。”

陈励说完就停了下来，光这些东西就够祁玉龙和祁玉山消化好一会了。

实际上，前世的陈励也是下岗之后才明白这些东西的。

但那时候他已经没有资格再进入仕途，正科级领导下岗只是说着好听，实际上就是被双开了。

要不然卢永强也不会不管不顾。

当然，以现在的情况来看，除非自己对他有用，否则卢永强根本不会管。

就像去年自己要调回政策法规处，要不是自己针对东临县食品厂的营销方案对卢永强有用。

卢永强根本不会把自己调回去，还让自己去省委党校学习。

而这也让陈励和卢永强之间的人情清了，再之后卢永强就不理自己了。

据陈励了解，卢永强下去当县长之后用陈励提供的营销方案，解决了当地几家企业的困境。

彻底站稳了脚跟。

“我们平时工作很努力的，可从来没有受到领导的表扬，更别说局领导了。”

祁玉山和祁玉龙回想了一下自己的工作，觉得自己没有偷奸耍滑。

“看来你们平时的工作都中规中矩，没有什么出色的地方。

如此，想要引起领导关注根本不可能。”

陈励平静地看着两人，这两人因为刚离开部队不久，工作的认真程度肯定没话说。

但并没有更加用心，甚至他们的主要心思都在赚钱上面。

虽然跟自己合伙做药材生意，但他们并满足于此，因为他们的对象想要的更多。

要不然去年他们也不会想着退役拿一大笔钱。

“小励，你给他们两个小子好好讲讲呗，让这俩小子少走点弯路！”

大舅祁红军看玉龙和玉山两人还是不明白，让陈励细细讲一下。

不然陈励白讲了，玉龙和玉山也白听了。

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