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339 裴爷的调查（第1页）

倪语的话，问住了常东。

暴走一时爽，事后悔断肠。

倪语不想臭骂闫天成？

她也想，但她不能骂，撕破脸对谁都不好是一，其二，她也是想尽量挽留一下。

闫天成这一走，堪称釜底抽薪，对东语服饰影响极大，甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。

常东眉头蹙起。

他很少参与一线管理，仅仅负责战略的统筹安排，这种涉及一线管理问题，还真的难住他了。

人都走了，不可能拽回来。

紧急招聘，不说能不能招到人，便是能招到，适应磨合也得需要时间。

前后不是路，这事几乎成了死结。

“我想来想去，除了让员工加班，恐怕别无他法。”常东道。

倪语摇头：“不行的，公司人力一直很紧张，一直有加班习惯，基本实行996制度，再加班，我怕引起反弹，大规模辞职。”

东语服饰离职率较高，很大一部分原因就是因为实行996制度。

当然了，公司能运转下去，也是有原因的。

三人干五人活发四人工资的精髓在于，每个人的工资清晰可见的高于行业平均线，因此总有人愿意为了钱而加班。

当然了，适应不了的，也只好辞职。

“996算什么，在燕京那些创业公司，打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了，他想到了解决办法。

“你的意思是，加薪？”

“不，薪水只能升，不能降，一旦加薪，成本就来了，除了一时刺激，其实并不讨好，还不如扩招。”

常东摇头：“眼前这个困难只是暂时的，等到人员招齐了，自然也就化解了，还犯不着祭出加薪这个杀器。”

“不过，加薪不成，可以设奖金。另外，离开的这些人，大部分都是管理岗吧？”

“嗯，一半是，还有一半是技术岗。”

“回头你对外宣布一下，空缺的管理岗，从内部选拔，以一个月为限，根据他们表现来，我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”

“另外，再打打鸡血，本月增加一笔奖金，熬过这个月，应该不是问题。有一个月时间缓冲，人员应该能招齐。”

常东的话，令倪语眼睛一亮：“你真聪明！”

常东摇头：“小技巧而已，你是被成本蒙蔽了双眼，记住了，有些环节能压缩成本，但有些环节不能，尤其是人力这块，不到万不得已，不要在人力这块省钱。”

“他们要期权，要加薪，这很正常，出来打工的，不就是赚钱吗？指望他们少拿钱多干活，除了大学生，社会人有几个能被忽悠住？而大学生工作经验又严重不足，进来还得培养，这在无形中，又损失了大量资源。”

“因此放弃这个思想，眼界拔高一点，鼓励员工私欲，鼓励他们争资源，向爬，人才才是公司最大资产。”

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