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第56节（第2页）

陶娇杏整个人都是呆滞的。

虽然自家的厂子发展得一直都挺好，可陶娇杏总觉得心里隐隐约约有些不安，尤其是在看到供销总社的时候，她总觉得自家厂子的命运会和那供销总社前世的命运一样，逐步退出历史舞台。

这是一种近乎于溺水的绝望无助感。

之前她一直都抓不住那缕隐隐约约的不安感是什么，如今史古生这么一说，她却是突然就抓住了——是生于忧患，死于安乐；是入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。

换到东北牧场的角度看，那便是‘入则无标准化管理，出则无强大竞争对手，厂子肯定会倒闭’。

“史老师，您怎么看？”陶娇杏心中凛然，连带着对史古生的称呼都改了。

史古生道：“让迦楼和嘉华的那两个海外事业部全都更名为一部和二部，开始先给相同的资源投放，然后让他们自己想营销推广的办法去，效益直接同奖金挂钩上，卖得好的发奖金，卖得差的就裁员，然后再找新员工补充，这样不仅可以稀释老员工的比重，还能起到杀鸡儆猴的作用。”

“先让一部和二部都卷起来，这样他们才会费心费力、想方设法地运营好海外市场。”

“然后就是从迦楼和嘉化购买到的护肤品生产线，也没必要全都按照红琴的想法去重组改编，直接把一个大团体分成若干个小团体，原先的生产品牌名字先保留下来继续用，再由您给出原料……让他们内部竞争去。外面找不到对手，那还可以左手打右手啊！”

作者有话说：

今天就这么多了，实在是太困了，写着写着居然睡着了，明天睡醒之后捉虫。今天还欠三更，会补上的。

第82章亡羊补牢

史古生的话给陶娇杏敲响了警钟。

原先她的想法还停留在‘酒香不怕巷子深’的阶段，想着自己背靠研究区给出的那些高科技，完全不用搞花里胡哨的那一套。

现在回想一下，脑海中浮现出了前世看《笑傲江湖》里的一些情节。

华山剑派有气宗和剑宗之分，两派的理念不合，气宗觉得只要内功深厚飞花捻叶都是剑招，剑宗觉得气宗就是个空有实力的莽夫，内功再深厚也可能被精妙的剑术一剑封喉，因为这个吵吵闹闹多年，最后分家。

分家的结果是什么？

华山剑派半死不活，掌门为了重振祖上荣光而被执念驱使着走上邪路买，百年基业差点毁于一旦，主角真正做大做强还是建立在既学了气宗心法又练了剑宗剑术……

陶娇杏心中的警铃呜呜呜地响，她有些担心，自个儿现在走的路很明显是在往气宗那边靠……将来真有人搞出什么花架子，那会不会逼得自己也像华山掌门一样断臂求生？

经商经商，不止需要过硬的商品品质，还需要过硬的经营能力。

而后者……陶娇杏反省了一下东北牧场旗下所有工厂的经营能力，几乎为零，完全就是靠着消费者口口相传的口碑以及主动复购撑起来的。

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陶娇杏觉得自己挺幸运，在还没‘亡羊’的时候，就有史古生来帮忙‘补牢’了。

有着仿真区给出的百分比，陶娇杏完全可以毫无顾虑地做到‘疑人不用，用人不疑’，史古生的百分比是92%，在员工中算不上特别好的，但能达到90%，已经算是相当不错的。

陶娇杏长时间琢磨研究仿真区给出的百分比，也渐渐摸出了一些规律，比如说越是聪明有本事的人，百分比就越低，这不难理解，因为这些人自我主观想法与意识更强，需要时不时给出经济奖励这种看得到摸得着的甜头，才能维持百分比数值不掉。

对于一些追求更高的人，单纯给经济奖励就不够了，还得给出职务上的晋升，这样才能充分调动起这些人的积极性来。

陶娇杏便放权给史古生了，“史老师，我觉得你的这个建议可行，就这样执行吧，您来做整合的负责人。”

她不忘给史古生打了一剂预防针，“我可以给原先迦楼和嘉华旗下的护肤品系列提供原料，但不可能无限制的提供原料，需要他们做出成绩来换。如果做不出来，完全靠着我给堆料，打造出一个小号的‘娇杏’、‘瓷容’这种，我觉得没必要，区分度还是要做出来的。”

——————

等史古生将位于上-海的护肤品生产工厂都整合完成，谢挺在大-连那边的建设工作也差不多收尾了。

接下来的两年，又是磨合阶段。

跌跌撞撞地走过一段坎坷的路，在无数次摔跤与爬起中收获经验，一次比一次走的稳当，直到能够正常运转。

陶娇杏也难得地迎来了咸鱼时光。

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