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第168章 砥砺奋进与全球布局（第2页）

林强认可了这个方案：“好，就按照这个思路去做。同时，我们的技术团队要不断优化应用，加快更新速度，让用户感受到我们的创新能力。”

苏瑶公司同样面临着国际物流巨头的竞争。这些巨头企业拥有庞大的物流网络和丰富的资源，他们开始涉足智能配送设备领域，试图打压苏瑶公司的发展。

苏瑶冷静地对她的团队说：“我们虽然规模没有他们大，但我们的设备在智能化和灵活性方面有独特的优势。我们要强化这些优势，并且拓展新的业务模式。”

研发部的小李说：“苏总，我有个想法。我们可以开发一种基于区块链技术的物流追溯系统，让我们的智能配送设备配送的货物能够实现全程透明化追溯。这在国际物流市场上是一个很有吸引力的功能。”

苏瑶眼睛一亮：“这个想法很好。我们要尽快推进这个项目的研发，同时，市场部要做好宣传推广工作，让更多的客户了解这个新功能的价值。”

为了更好地应对全球布局中的各种挑战，林强和苏瑶的公司都开始寻求政府和行业组织的支持。

林强公司积极与各国的旅游部门沟通。在一次与某国旅游部门的会议上，林强介绍了他们手机应用的功能和对当地旅游交通改善的潜力。

林强说：“我们的应用可以提高游客的出行体验，减少景区的交通拥堵，这对当地的旅游业发展是非常有益的。”

该国旅游部门的官员表示：“我们很欢迎这样的创新产品，但我们也希望你们能够遵守当地的法律法规，并且在数据安全方面提供足够的保障。”

林强承诺道：“我们一定会严格遵守当地的法律法规，并且我们已经建立了完善的数据安全体系，可以确保用户数据的安全。”

苏瑶公司则与国际物流行业组织合作。苏瑶参加了一个国际物流行业的高端论坛，在论坛上她发表了演讲。

苏瑶说：“我们的智能配送设备旨在提高全球物流效率，降低成本。我们希望与行业组织共同制定行业标准，推动整个行业的健康发展。”

行业组织的负责人回应道：“苏瑶女士，我们很欣赏你的企业的创新精神。我们可以在技术交流、市场规范等方面进行合作，共同应对行业面临的挑战。”

随着与政府和行业组织的合作逐步深入，林强和苏瑶的公司在全球布局的道路上又迈出了坚实的一步。

林强公司的手机应用在欧洲市场经过本地化调整后，开始了大规模的推广活动。

市场专员小何和他的团队在欧洲各个旅游城市忙碌起来。他们与当地的旅游景点、酒店、交通运营商等展开了广泛的合作。

在一个古老而繁华的欧洲城市中心广场上，小何和他的同事们正在布置一个大型的宣传活动场地。巨大的宣传海报上展示着林强公司手机应用的各种功能，用当地语言清晰地标明了操作指南和优势。

小何拿着一沓宣传手册，热情地向过往的游客介绍：“您好，这是一款非常棒的交通调度手机应用，它可以让您在我们这个城市的旅行更加便捷。您看，它可以实时显示各种公共交通工具的到达时间，还能为您规划最快捷的游览路线。”

一位年轻的背包客好奇地接过宣传手册，仔细地看着：“听起来很不错呢。但是我担心它的准确性，毕竟这里的交通情况很复杂。”

小何微笑着回答：“您放心，我们的应用与当地的交通运营商紧密合作，数据是实时更新的，而且经过了大量的测试，准确性非常高。”

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在亚洲发展中国家的市场，林强公司也根据当地的需求对手机应用进行了优化。他们增加了适合当地支付习惯的支付方式，比如与当地流行的电子钱包进行整合。

技术人员小王在当地的技术支持中心，不断地测试着新功能。他对着电脑屏幕，仔细检查着支付接口的稳定性，自言自语道：“这个支付功能一定要确保万无一失，这是满足当地用户需求的关键。”

苏瑶公司这边，基于区块链技术的物流追溯系统在研发团队的努力下逐渐成型。

研发骨干小李带领着团队成员进行最后的调试工作。在公司的实验室里，各种设备闪烁着灯光，技术人员们紧张地盯着屏幕上的数据。

小李说：“这个追溯系统的关键在于数据的完整性和实时性。我们要确保每一个配送环节的数据都能准确无误地记录和传输。”

同事小张回应道：“我们已经进行了多次模拟测试，目前看来数据的准确性和实时性都达到了预期。但是在大规模应用时，可能还会面临网络带宽和数据存储的挑战。”

小李皱起眉头思考片刻后说：“我们可以考虑采用分布式存储技术来解决数据存储的问题，同时优化数据传输算法，减少对网络带宽的依赖。”

随着苏瑶公司的物流追溯系统接近完成，市场部也开始策划宣传推广活动。

市场专员小赵对苏瑶说：“苏总，我们可以先在一些对物流透明度要求较高的行业进行试点推广，比如医药和高端电子产品行业。这些行业的客户更注重货物的安全性和可追溯性，我们的系统可以很好地满足他们的需求。”

苏瑶点头表示赞同：“这个想法很好。我们可以邀请这些行业的企业代表来参观我们的演示，让他们亲身体验我们系统的优势。”

在全球布局的进程中，林强公司和苏瑶公司都面临着人才竞争的压力。

林强公司想要在全球各地建立研发和市场团队，需要吸引当地的优秀人才。然而，当地的科技企业和跨国巨头也在争夺这些人才。

林强在公司的人力资源会议上说：“我们要提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，更重要的是，我们要给这些人才提供有挑战性的项目和广阔的发展空间。”

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