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第10部分（第2页）

周立杰最初在这家外企公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员。但是如今他却已经成为了公司总裁身边最得力的助手，担任着一家分公司的总经理。之所以他会取得今日的这番成就，就是因为他总是设法使自己多做一点儿工作。

记得刚来公司工作时，周立杰发现每天大家下班后，老总依旧会留在公司工作到很晚，于是他也决定留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他却只是单纯的想着，在总裁最需要帮助的时候能够给他提供及时帮助。老总在工作时经常会需查找文件和打印材料，而这些工作虽然简单却很繁琐。于是，周立杰又主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。

周立杰并没有多获得一分钱的报酬，但是他的这项举动却为他获得了日后让大家都为之羡慕的机会。因为跟老板待在一起的时间比较长，所以在平常的工作中，老板也逐渐认识到了他的能力，而且老板很欣赏他的这种工作态度，不仅为他晋升了职位，而且还为他自身的进一步发展创造了非常好的条件。

比尔？盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大了自己发展的空间。

第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…

我们要明白，成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人。一名优秀的员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。

在今天这个竞争激烈、变幻莫测的市场环境中，如果公司的员工像个没有生命的按钮一样，只做老板吩咐的事，只完成上司交代好的工作，这样的公司是无法生存下去的。公司一旦遭遇了瓶颈，那么对于下面的每一位员工来说都不会是什么好事。

夏斌是一家公司的普通员工，一次开会时，老板提到了他朋友的企业中已经实行了计算机管理，十分羡慕。夏斌听后，在一周内突击学习了计算机管理方面的知识，并与提供计算机管理软件的公司联系。

一切准备就绪后，夏斌向老板提交了一份在企业内全面启用计算机管理的计划书，并有详细的预算和实施计划。老板看完计划以后非常欣赏，就决定由夏斌组织实施这个计划。公司导入计算机管理之后，公司工作效率有了很大的提升，夏斌也成了公司正常营运不可或缺的重要人员。

实际上，几乎所有老板喜爱的员工通常都是：不等老板吩咐就主动想事，主动完成任务的人。他们不只做老板安排的事，他们有时做得比老板想象的还要好，这类人才就是老板最需要的。

然而看看职场上的一些人，他们似乎早已习惯了等待。不仅如此，他们还经常误事，因为面对“领导没有布置”的未知环节，他们总要等待上司发出新的指示。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕开问题做无用功——总之，对问题视而不见。像这类只知机械完成工作的“应声虫”，或者说“绝对服从者”或许平常并不会犯什么大错误，但是升职加薪的好事通常都不会发生在他们身上。

不要怕多做了工作，特别是与你本职不相关的工作吃了亏，你做的每一件事，都是对自己技能、见识的提升。学会主动思考，主动努力地工作，那么你的发展绝对会比你想得更快。

7．想要得到必先舍得付出

《武林外传》中有句话说：“想快乐，就得先吃饱。想赚钱，就得快往前跑。”的确，要想得到什么，你就得先付出点儿什么。停留在原地不动就想得到想要的东西，那绝对是不可能的。起码，在职场中，这就是天方夜谭。

生活和工作中无数的例子告诉我们，不付出是绝对得不到回报的。所谓天下没有白吃的午餐，要想得到就必须先要舍得付出。你付出的越是慷慨，那么你得到的回报就会越为丰富。相反，你就会是竹篮打水一场空。

由于家庭生活困难，林鹏初中毕业就从农村来到了城里一家搬运公司打工。憨厚的他老是被别人欺负：凡是没人愿意干的活，一定都找他去做。他觉得既然别人都搬不动，自己力气大一点，就应该多做一点。这样，他每天都比别人多干好多活。林鹏的任劳任怨和诚实憨厚都被老板看在眼里，记在心里。

半年之后，他被老板从搬运工先后升为计数、填单。但是他的工资并没有提高多少，只有300多元钱，是上一任工资的一半。有些老工人劝林鹏向老板提出加工资。但是他觉得很满足，而且他是老板从这么多人中间破格提升的，比起那些比他先来的同事来说，他应该感谢老板。因此，林鹏工作起来比以前更加努力了，做的总是比老板要求的多一点点。半年后，他被老板提升为出纳，工资也从300多元直升至1100多元。

第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…

很多人总是喜欢去羡慕那些已经取得成功的人们，认为他们的运气特别好，总是能够得到老板的提升和信赖。但是如果让你看到他所付出的心血和努力，你可能就不会这么说了。白吃午餐的习惯绝对不会使一个人步向坦途，只能使他失去赢的机会。而勤奋工作却是唯一可靠的出路，因为工作是我们享受成功所付的代价，财富与幸福要靠努力工作才能得到。

可我们一定要明白有舍才有得的道理。只有当我们舍得付出了，我们才能得到更多。生活中往往那些不为付出而计较的人，通常在最后换来的是别人的尊重和爱戴。同样的，在职场中，那些辛苦努力，兢兢业业的人们，通常在最后换来的也是老板的信赖和同事间相互的肯定，并且他们还会迎来自身职业能力的成长。

不要总是幻想着自己能够获得多少，而不去努力付出。付出和收获始终是成正比的，两者之间，哪一头都不会有所轻移。当然，获得的首要前提是付出，只有当你真正的在职场中有所作为的时候，即便那个时候你自己没有多少的要求，你的老板也会注意到你，并且给予你更多的佳赏，这就是多劳多得的结果。

公司的成长和个人的付出是离不开的，要想收获的多，那么就得尽心尽力地为公司付出的多。个人有个人的岗位职责，当你真正懂得了辛勤的付出时，你才能将达到事业的顶峰，而这个时候，你还嫌没有人会给予你真正的价值肯定么？

8．把上司的批评当做进步的“梯子”

初入社会工作的人在工作中出现了过失而被上级指导批评时，要么不是一副无所谓的态度，要么就是恨恨有声。所谓“忠言顺耳利于病，忠言顺耳利于行”，但多数人总是很难以以积极的态度对待上司的批评。

其实，上司批评你，正是因为他看到了你工作中的失误，指出了你在工作中的出现的问题。如若你老是纠结并且针对上司批评的话语，那么你就不可能得到很好的发展，因为你将带着你的错误一路错下去。

吕蒙今年28岁，是某外企公司的一名小职员。因为刚进公司不到两个月，所以不大熟悉公司的情况，因而在工作中连续出现了好几个小差错，本来这些差错是可以一笔带过的，可是部门主管却管理的很严格，每一次都对他进行了严厉的批评。

有一次，上司吩咐他去影印一份合同，因为一会儿签约就要?

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