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第208章 CEO人选（第3页）

也对，要是没有意向王副校长也不会推到他头上。

至于说胡师兄没干过职业经理人，光普华永道的五年经历已经足够让江皓认可。

真的把公司干到过上市的人才，也不可能加入他们这家才A轮的公司。

而像胡师兄这种金融，财务或者工商管理类背景的顶尖人才，有过丰富的Ipo工作经历。

如今寻找新的发展方向的人才，才是江皓真正能抓得住的人才。

尤其是公司想继续一轮轮融资，并且最终走向Ipo的工作。

有位四大出身的财务背景的cEo好处自然是不言而喻。

并且有这位胡师兄在，江皓对于财务总监的人选也能放宽要求。

甚至能让目前的财务经理陆妙芳去接受更好的教育与培养，慢慢将其培养到财务总监。

财务这个位置除开能力外，说到底还是江皓的信任与否更为关键。

他能信得过从外头直接招来cEo，但还真信不过直接招一位财务总监。

张静之前推来的好几位财务总监的候选人，主要也是江皓不放心。

内心里更想在这个位置上培养自己人，或者是公司的老人来担任。

若是胡师兄在，起码财务这块工作有他顺带看着，不用江皓操心。

至于具体的公司方向，胡师兄只要能按他的思想把工作推动下去，日常工作负责好就行。

“师兄，你期望年薪多少？期权这里因为马上开启b轮。”

“只要你能入职干满一年，并且完成一定公司业绩考核，b轮前1%的期权会补给你。”

“b轮后也按创始人团队的具体划分期权，我保证之后每轮不低于1%。”

“薪水这里的话，可能不一定会有你在美国工作那么高，你觉得80万年薪能接受么？”

对于这种人才，江皓也没什么好说的，该给的待遇就给，抠抠搜搜的可留不住人才。

胡师兄能在普华永道的工作那么多年，年收入上肯定低不到哪里去。

换算成人民币大概率会比他目前开的年薪要高，但毕竟如今回国追求不同了嘛！

大部分的职业经理人，薪水其实目前就是百万左右这个水平，剩下的还是得靠期权来获取财富。

而且还得看胡师兄究竟是看重钱还是看重其他。

当年就能去美国留学的，感觉胡师兄的家庭应该也不会差哪里去。

“具体岗位呢？”

“cEo，我公司里目前就缺cEo和cFo，cFo（首席财务官）我预备公司内部培养。”

“师弟你自己不干cEo的工作！？”

到了这会儿江皓才真的从胡师兄脸上发现点惊喜的意味。

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