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第59章 大秦公司招聘及岗位确定（第2页）

消息太多，嬴政真的看不过来，毕竟这公司成立了，还有一些细节要划分，因此他从已经超过99+的入司申请里，挑选了几位名字看得过去的先通过，优先满足正式成立公司的基本人数要求，至于那些名字明显指向他且内容奇怪的玩家，暂时无视。

本来当初因为签劳动合同已经签了几个了，就不再增加更多的奇怪ID名的玩家了，每天看着也怪奇怪的。

此时的嬴政还不知道，当他设定副总及HR这两个岗位后，他们是有权放新人进入公司，因此，嬴政的公司还是躲不过那些名字奇奇怪怪的玩家。

加入公司的最基本人数满了，接下来就是岗位设定，在游戏系统的提示下，嬴政设立了公司副总裁一人，HR职位两名，岗位介绍，HR主要负责公司人事以及后勤，这类工作嬴政觉得他没必要一直盯着，因此他设定了两人来管理，两个人怎么也够了。

另外为了配合扶贫办的工作，嬴政在询问了西楚霸王的意见后，设立了两个大部门，农产品原材料部，以及甜品部。

农产品原材料部，走传统路线，种植以及售卖，如今还要加上自用这一点。

甜品部则分为两个小部门，甜品研发部及甜品运营部。

小年轻的原话是，既然成立了公司就得有自己的产业，那除了倒卖原材料，自己也得有个自营产业，对这个世界的产业，嬴政比较熟悉的就是甜品，不仅自己做过，还参与了国际甜品展，脸都露了，那么开一个这样的店就显得合情合理得多。

而且嬴政都不用谁来教他，就自行想通了一点，这个部门的发展不能只在这个县里，要去更大的城市，以南游市为起点，别的国家既然能将这样小小的甜品店开往全世界，那他大秦的也可以。

既然部门确立，那就开始设定岗位，农产品原材料部比较简单，所有玩家的起点走得就是这条路，因此运作起来也比较顺利，加入公司的玩家与被雇佣玩家的区别在于。

即使你加入了公司，你的地还是你自己的，不是公司的，因此你只用每日往公司仓库捐赠不同种类的农作物就行，数量从100-不等，员工根据自身实际情况自由捐赠，捐赠后则会得到相应的捐赠金额。

公司的收入来源，来自于玩家自己在公司岗位中，为公司创造的价值，公司可设定一定的奖励机制，如，每日为公司创造价值的前三名，分别能到怎样的奖励等。

嬴政将给签了劳动合同的玩家全部安排在了农产品原材料部，并设定九命大橘为部长，收到任命提示的九命大橘当场震惊，立刻写了百字小作文发给嬴政，赞美他！喜欢听好听话的嬴政很是受用。

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接着是甜品部，他设定了一个部长，负责管理整个甜品部，然后研发部和运营部各设定一个部长的位置，两个小部门还设定小组长，每四人为一个组，嬴政深知有竞争才有动力的精髓，不用谁提醒就知道该如何激发他们的内部竞争力。

部长的位置不是一成不变的，每三日一换，根据员工的工作能力以及对公司带来的利益，来提拔新人以及罢免旧人，高职位高奖励，低职位低奖励，可以说，嬴政很会让人自己卷起来。

【公司通告：CEO嬴政已经设定好岗位，请员工根据自己的特长申请适合的岗位，申请岗位需提供百字自我介绍，以及你的优势能为公司带来什么，员工们有24小时的时间提交岗位申请，未提交的员工将自动视为弃权，三日后公司将自动裁员！】

【岗位申请成功的员工，将获得入职奖金*2000】

！！！

（荏苒：这游戏有毒吧？！）

（路人甲：这是玩游戏？为什么玩游戏还要写简历哦？！）

（一叶落知秋起：已经感受到了来自大老板的压力……）

（沉舟：啊这……）

……

与这些玩家们的心态不同，此时泰山脚下的大秦臣子们，他们此时就特别的羡慕这些能进入陛下公司的玩家们，啊，陛下此时需要我等，为何这天幕的仙人不让我等去帮助陛下？！

至于他们会不会种地，会不会研发制作甜品等，嗐！先上去，其他的再学呀！问题不大！

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