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第91章 面试（第3页）

不到十分钟的时间，107内已经来了十几个面试者。

顾北野的面试方式与平常的一对一询问不同。

他发给每个人两张纸，一张是写着电话号码的名单，另一张印着常用的推广话术。

顾北野要求每个想来兼职的同学拨打名单上的电话，并且向对方推广‘拼刀刀’平台。

邀请商家的入住。

考核标准很简单：

不需要你一次成功，只要你敢打电话，并且能接受这种工作方式，就可以来兼职。

顾北野知道这种方式很残酷，有的同学打出电话后，迎接他们的可能是羞辱，甚至辱骂。

但是，这就是社会生存的现实。

即便是江大这样的高档学府毕业生，拿着一纸文凭，没有能力一样找不到工作。

文凭是敲门砖，但不是通行证。

顾北野用这样的方式，也是希望留下真正适合他们团队的成员。

初创团队，未来要面临的危机数不胜数。

因为别人骂两句就委屈得不行，以后怎么挑起重担。

顾北野的面试规则刚说完，就有人只是看了眼名单，就选择了离开。

自己是名牌大学的学生，怎么可能去干这么low的工作。

打个电话而已，有手就能干。

对于起身离开的同学，顾北野不多看一眼，也不会挽留，任凭他们离开。

在他的预设里，来二十个人，能留下一个就不错了。

顾北野组织这次面试的真实目的，也不是为了组成一个健全的推广团队。

这不现实，他也不可能这样做。

自己成立团队的代价太高，就像某团一样，平台骑手几百万，却和公司没任何关系。

专业的事，交给专业的人去干，外包是最有效的方式。

顾北野通过这样的方式，是为了筛选骨干。

没有哪一个初创公司上来就招主管，都是从销售员开始的。

整个下午，来107参加兼职面试的同学不下五十人。

也有人真的想尝试这份兼职，电话打出去后，嘴巴张开合上好几次，一句话却说不出来。

这样的情况，也有好几个。

顾北野看似随意地坐在凳子上，其实他在观察着每一位进来过的同学。

经过一下午的折腾，最后留下的只有三人。

大二的范若兮，大三的有两个，分别是：王宇和林寒冰。

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