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第306章 合作（第1页）

卫子青的话让周玥满脸通红，心跳加速，呼吸都是热的。她在办公室里缓了好一会，这才平复了一下心情，迈步出去。

秘书刘婷看到老板出来，立刻起身，说老板，时间要到了。说这话的时候她心里有些奇怪，老板这是在搞什么，竟然这么久才出来，不是说好十分钟前就该出发的吗。

打量了一下老板，见她的脸有点红，心里不禁奇怪，关心的问道，

“老板，您不舒服么？”

“啊？”

听到她的问题，周玥心里一惊，不过很快便醒悟过来，面色如常的说没事可能是没休息好吧，头有点不舒服，今天忙完了早点回去休息就行了。

听她这么说，刘婷心里有些疑惑，不过还是点头说是，跟着老板上楼，朝会议室走去。

在老板身后，她总觉得老板有些不对劲，不过具体哪里不对劲又说不上来。她哪知道，周玥此时心里在暗暗埋怨，都怪那个小冤家，害我差点丢人

给周玥打完电话，卫子青便将这事放到一旁，到下午，周文敲了敲办公室的门，说院长，您还没走呢。

听到他的话，卫子青说周主任有事？周文将一份登记表放在他面前，说这是今天的考勤表，总体情况还不错。

听到他的话，卫子青点点头，强调劳动纪律只是一个开始罢了。一个单位想要发展，单靠强调劳动纪律是不够的，这样下去，早晚会失去竞争力。

想要发展，需要做的是让员工真正有归属感，主动去做事，大家齐心协力为医院发展努力。如何才能做到这一点？当然是让他们得到实惠，看到前途！

有很多企业或者单位跟风国内的大集团，强调狼性，可你没看到，人家在强调狼性的同时，给了员工什么样的待遇。

你越努力，赚的钱越多，不努力都不可能。而你不管怎么努力，赚的钱都是这些，我还努力干什么？

卫子青也知道这一点，不过想要提升待遇，首先要发展医院，你医疗服务质量这种最基础的事情都办不到，还谈什么发展？

这时他注意到，在登记表上几个迟到早退的人名有些熟悉，赫然是几个科室的主任。

不过他只是皱了皱眉，没有说什么。他没说话，周文却将他的表情变化看在眼中，在心里暗暗想着，要提醒一下那几位，别往院长枪口上撞。

这时卫子青已经将登记表放到一旁，开口道，我周末去了趟省医院。

“哦？”

听到他提起这事，周文脸上露出一丝好奇的表情，他也知道院长要去省里，不知道他去干什么了。

“我跟省医院王院长还有江专家谈了一下，他们打算跟我们搞个合作。”

“嗯？”

听到院长的话，周文眼前一亮，省医院那种级别的医院竟然肯跟县医院合作？这实在是太好了啊！

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