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以当前那些业绩不佳的门店为例,李渔认为,问题的根源绝对不在营业员身上。尽管营业员可能存在一些不足之处,但这并不是导致门店业绩下滑的主要原因。店长作为店铺的管理者,应该对店铺的运营和管理负责。他们需要具备良好的领导能力和业务知识,制定有效的销售策略,并确保员工得到充分的培训和指导。同时,督导作为上级管理者,也应该对店长进行监督和支持,及时发现并解决问题。
最后,公司的高层管理层同样负有不可推卸的责任。他们应该制定合理的经营策略和政策,为门店提供必要的资源和支持,以及建立有效的绩效评估体系来激励员工的积极性。
因此,李渔坚信,解决基层问题的关键在于管理层的改进和提升。只有通过优化管理层次结构,提高领导者的素质和能力,才能真正激发基层员工的潜力,推动整个团队朝着更好的方向发展。这样一来,不仅可以避免类似摆烂的现象发生,还能提升企业的整体竞争力,实现可持续发展。
但是一个尚在盈利的公司,贸然动管理层又是一件非常冒险的事情,一个不留神,可能原本还能存活两年的公司,经过一系列不合理的变更,反而会加速灭亡。
但是,固守不变,也不是办法。
李渔百般纠结的时候,又有资本联系她这边,想要收购或者入股四季鲜。
这个资本还是目前华国内很大的一个投资集团。
李渔不想卖,也不想接受投资。现在公司在她手里,她还能保证商品的质量,一旦资本介入,就不是那么好控制的了。
而且,她早就对以后的四季鲜做好了安排。
四季鲜是要上交国家的。
在她把四季鲜完全上下理顺,就会找合适的机会交给国家。
原本她想的是就在之前就让富安入股四季鲜,但是因为一是她实在不想再管理富安基金,二是现在四季鲜整个经营状态还不算稳定,一旦交出去,照样会影响四季鲜的运行。
所以只能暂时留在手里,等以后再找机会。
最后,李渔还是拒绝了那个资本。为了不给资本留下话口,她在最短的时间内捐出百分之二十股权给到云城国资委。
这个动作非常迅速,一点没有拖泥带水。
捐出了百分之二十,李渔依然还是四季鲜的实际控制人,云城国资委这边也明确表示不会插手四季鲜的经营管理。
除非李渔邀请。
李渔暂时是不会邀请的。国企有很多优势,但是也存在很多弊病。
她不想四季鲜染上这些弊病。
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