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第52章 善后（第1页）

温景安和宋雨萱在公司共事已一年有余，这一年来，沈凌汐宛如一位温婉的家庭女神，将家中事务打理得井井有条。她在温景安面前展现出贤良淑德的一面，如和风细雨般温柔，不骄不躁，也不干涉温景安的任何行动。平日里，她尽心尽力地侍奉温景安的饮食起居，将温昕妍的生活照顾得无微不至。每天，她都会静静地等待温景安下班回家，当看到他的身影时，便如欢快的小鹿般小跑着迎接，双手接过温景安的公文包，轻轻放置在一旁，然后递上拖鞋，动作娴熟而优雅。接着，她温柔地脱下温景安的西装，整齐地挂好。早已算好他回家时间的沈凌汐，还备好了清香的茶水，宛如一位贴心的侍女，将茶水递到温景安手中，让他解渴。此外，她还会送上一些精致香甜的点心，让温景安品尝。

温景安也感受到了沈凌汐的变化，他尽情享受着沈凌汐的侍奉。尽管温景安每天在公司忙碌工作，但只要有时间，他就会与沈凌汐共度，或是在工作之余，连续陪伴沈凌汐数日，与她一同外出游玩。在这段时间里，温景安宛如一家之主，肩负着为家庭提供经济支持的责任，而沈凌汐则安心在家，扮演着操持家庭、照顾子女的好妻子角色。

表面上，温景安似乎占据着绝对的强势地位，而沈凌汐则只能每天苦苦等待丈夫的归来，如望夫石般痴情。然而，实际上，掌握主动权的始终是沈凌汐。她只是在表面上显得柔弱，宛如风中娇花。只要她愿意，完全可以轻易地扭转局面。而温景安的强势也只是表象，一旦沈凌汐不再愿意如此，他便会如失去航向的船只，不知所措。他毫无还手之力，此后只能终日与冰冷的铁链为伴，被囚禁在地下室的角落里，直至生命的终结。也就是说，沈凌汐凭借自身超群的实力和一流的心机权术，始终牢牢掌握着主动权，将温景安玩弄于股掌之间。只要她愿意，随时都能给温景安套上铁链，将他囚禁一辈子。而沈凌汐自然深知这一点，所以她对温景安才百般退让，看似退让，实则以退为进，让温景安愈发离不开她。而温景安也因为沈凌汐不再像以前那般强势对待自己，而更愿意陪伴在她身边。不过，温景安心里也明白，沈凌汐如此极端地爱着自己，才会对自己万般迁就，不再强势。而他自己也心甘情愿地享受着沈凌汐的爱，哪怕将来有可能再次被她囚禁，锁上铁链，也无怨无悔。毕竟，是自己离不开她。而要改变这种现状，唯一的办法就是温景安让自己变得比沈凌汐更强大，可这是沈凌汐万万不能接受的。因为这样一来，主动权就完全落入了温景安的手中，到时候他若离开自己，自己也将束手无策。自己若没了温景安，就如同鱼没了水，是会死的，所以万万不能让温景安变得强大。温景安若想变强，想单独处理公司事务，不依靠宋雨萱，慢慢发展自身势力，那么宋雨萱和沈凌汐绝对是不情愿的，包括日后的顾梦妍也会如此。这样的话，为了不失去温景安，三女定会将温景安用铁链囚禁在地下室，让他一生都不见天日。到那时，无论温景安怎样苦苦哀求，三女都不会将他放出。而温景安深知这一点，所以处理公司事务时，他对宋雨萱尤为依赖，事事都让宋雨萱替他解决。如此一来，温景安在三女心中便成了一个无用之人，离开她们便无法生存。然而，这样反而会让三女更加疼爱他。没错，温景安越是无用，越是一事无成，什么都处理不好，三女就会越发爱他。届时，温景安将会尽情享受三女所有的温柔与关爱，每天都开开心心，无忧无虑，而三女也都会陪着他一同生死与共，永不分离。而这仅仅是其中一个原因，另一个原因则是温景安本身能力一般，对管理公司毫无经验。也正因如此，未来三女才不会将温景安囚禁起来。正是因为温景安的弱小，才让他当上公司的董事长，拥有崇高的社会地位。随后，三女皆放低姿态，在他面前尽显贤惠温柔，仿若娇俏的花，又似柔美的水。未来，顾梦妍还将亲自把自己掌管的景安集团交予温景安，让他担任董事长。如此一来，温景安在处理事务时，仍需依赖三女的智慧与能力。而他自己，则乐在其中，无需忧心公司所面临的难题。最终，所有的好处与收益，皆归温景安所有。

这恰如宋雨萱在董事会报告中所提出的那般，在温景安的带领下，公司日益繁荣昌盛，如日中天。然而，实际上，这一切皆是宋雨萱的功劳，她却将之全部归于自己。而温景安日后也必将过上被三女宠爱的生活，每日都沉浸在幸福与快乐之中。而且，三女皆是强大而厉害的女子，正如此前沈凌汐所言，温景安被三位如此强大且厉害的女孩子深深迷恋，即便其中略有风险，那又何妨！

在公司内部稳定之后，宋雨萱和温景安开始着手处理善后事宜。他们首先召开了一个紧急会议，邀请了所有关键部门的负责人参加。在会议上，宋雨萱冷静地分析了当前的形势，指出了公司在过去一段时间内可能存在的管理漏洞和运营问题。她强调了团队合作的重要性，并要求每个部门负责人都提出具体的改进措施。温景安则在会议上表达了对宋雨萱的支持和信任。他提到，这次的成功不仅仅是宋雨萱的功劳，也是团队共同努力的结果。他承诺会提供必要的资源，确保改进措施得以实施。在会议的最后，宋雨萱宣布了一系列人事调整。她确保了那些忠诚于公司、有能力的员工能够得到晋升，同时也对那些表现不佳的员工进行了适当的调整。

会议结束后，宋雨萱和温景安开始了一对一的沟通。他们分别与那些关键岗位的员工进行了深入的交流，了解他们的想法和顾虑。他们也鼓励员工提出自己的建议，共同为公司的未来出谋划策。在处理完内部人员的问题后，宋雨萱和温景安开始着手恢复与客户和供应商的关系。他们亲自拜访了最重要的客户和供应商，表达了公司对合作的重视，并承诺会提供更好的服务和支持。他们还组织了一系列的商务活动，邀请了行业内的重要人物参加。在这些活动中，他们不仅展示了公司的实力和技术，也积极寻求新的合作机会。

在宋雨萱和温景安的共同努力下，公司逐渐恢复了正常运营。他们的合作不仅解决了眼前的危机，也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。他们的故事，成为了公司内部的一段佳话，激励着更多的人去追求卓越和创新。

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